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Coordenador de Infraestrutura

Pessoa JurídicaPresencial (Local)Goiânia-GOEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Estamos em busca de um Coordenador de Infraestrutura de TI para integrar a nossa equipe de tecnologia e contribuir diretamente com a evolução dos nossos ambientes, garantindo disponibilidade, segurança e performance em um momento estratégico da companhia.


Somos movidos por inovação, constância e uma forte cultura de colaboração. Valorizamos profissionais que buscam soluções práticas, que sejam protagonistas e que atuem com visão sistêmica, sempre conectados às necessidades do negócio. Nossa área de TI vive um ciclo intenso de modernização, com migração para cloud, ampliação de automações, fortalecimento da segurança e consolidação de governança e você fará parte ativa desse movimento.


Como Coordenador de Infraestrutura, você será responsável por liderar a equipe técnica, acompanhar indicadores de disponibilidade, segurança e capacidade, coordenar projetos de melhoria, garantir boas práticas de ITSM, além de atuar lado a lado com as áreas internas e parceiros estratégicos. É uma posição com forte interação com as operações, logística, indústria e áreas corporativas, exigindo boa comunicação, organização e capacidade de priorização.


Se você busca um ambiente desafiador, com liberdade para propor melhorias, ritmo ágil e uma equipe comprometida em entregar valor real ao negócio, essa vaga é para você.

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades e Atribuições

  • Liderar a equipe de Infraestrutura de TI, garantindo organização, priorização e acompanhamento das demandas operacionais e estratégicas.
  • Gerenciar ambientes on-premise e cloud (principalmente Azure), assegurando disponibilidade, performance e escalabilidade dos serviços.
  • Acompanhar e aprimorar indicadores de capacidade, segurança, backup, continuidade de negócios e incidentes.
  • Coordenar projetos de melhoria de infraestrutura, redes, servidores, segurança da informação e automações.
  • Garantir boas práticas de governança e ITSM (gestão de incidentes, problemas, mudanças e requisições).
  • Atuar diretamente no fortalecimento da segurança da informação, incluindo gestão de vulnerabilidades, políticas, controles e conformidade.
  • Acompanhar contratos, fornecedores e parceiros estratégicos, garantindo SLA e custo-benefício.
  • Mapear riscos, propor soluções, otimizar processos e apoiar tecnicamente a evolução da arquitetura de TI da companhia.

Experiências e Competências Desejadas

  • Experiência comprovada em liderança ou coordenação na área de infraestrutura de TI.
  • Vivência com ambientes híbridos (on-premise + cloud), preferencialmente Azure.
  • Conhecimento sólido em redes, servidores Windows/Linux, backups, firewall, VPN e segurança da informação.
  • Experiência com ferramentas de monitoramento, inventário, gestão de ativos e automação.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior completa em Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Engenharia da Computação ou áreas correlatas.
  • Experiência sólida em infraestrutura de TI, redes, servidores, segurança e ambientes híbridos.
  • Domínio de ferramentas e tecnologias como:
  • Azure (IaaS, redes, segurança, monitoramento).
  • Windows Server e Linux.
  • Active Directory, GPO, DNS, DHCP.
  • Firewalls, VPN e soluções de segurança.
  • Soluções de backup e continuidade de negócios.
  • Ferramentas de monitoramento (Zabbix, Grafana, PRTG, etc.).
  • Ferramentas de gestão de ativos e chamados (Freshservice ou similares).
  • Habilidade para coordenar demandas, liderar equipes técnicas, controlar escopo e atuar na resolução de incidentes críticos.
  • Boa comunicação, organização, senso de prioridade e visão orientada a processos.

Informações adicionais

Modelo de contratação PJ.

Plano de saúde.

Gympass.

Seguro de vida.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Análise de perfil
  3. Etapa 3: Entrevista com RH e Gestor
  4. Etapa 4: Contratação