* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Confidencial
Responsabilidades e atribuições
Garantir segurança operacional, continuidade das atividades e conformidade regulatória
Planejar e executar manutenção preventiva e corretiva dos sistemas elétricos, hidráulicos, de climatização e estrutura civil.
Assegurar operação contínua e confiável de:
- Grupos geradores e sistemas de nobreak
- Sistemas de climatização
- Sistemas hidráulicos e sanitários
- Demais sistemas técnicos essenciais ao funcionamento da unidade
Acompanhar e manter:
- Redes de distribuição de água e energia
- Equipamentos e sistemas que sustentam atividades essenciais da operação
Garantir atendimento às normas técnicas aplicáveis, padrões de engenharia, regras de segurança e recomendações de fabricantes.
Organizar e manter documentação de manutenção para fins de auditoria e rastreabilidade.
Elaborar planos de manutenção (como PMOC, rotinas preventivas e checklists).
Gerenciar equipes próprias e terceirizadas.
Controlar orçamento, contratos e aquisições de materiais.
Atuar com resposta rápida em situações críticas que possam impactar a operação.
Requisitos e qualificações
Formação em Engenharia
Sólida experiência em manutenção predial em ambientes de saúde ou industriais com sistemas críticos;
O profissional deve possuir conhecimento sólido em:
- Instalações elétricas prediais e industriais
- Sistemas de climatização e refrigeração (com vivência em PMOC)
- Hidráulica, bombas e pressurização
- Automação predial
- Sistemas de tratamento de água e processos de filtragem/qualidade
- Grupos geradores e sistemas de energia ininterrupta (UPS)
- Leitura e interpretação de projetos técnicos
Experiência em setores que possuem forte exigência regulatória ou auditorias frequentes é um diferencial.
Informações adicionais
Confidencial.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Entrevista Gestor (a)
- Etapa 4: Carta Oferta
- Etapa 5: Contratação
