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Coordenador de Manutenção

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Rio de Janeiro-RJEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Confidencial

Responsabilidades e atribuições

Garantir segurança operacional, continuidade das atividades e conformidade regulatória

Planejar e executar manutenção preventiva e corretiva dos sistemas elétricos, hidráulicos, de climatização e estrutura civil.

Assegurar operação contínua e confiável de:

  • Grupos geradores e sistemas de nobreak
  • Sistemas de climatização
  • Sistemas hidráulicos e sanitários
  • Demais sistemas técnicos essenciais ao funcionamento da unidade

Acompanhar e manter:

  • Redes de distribuição de água e energia
  • Equipamentos e sistemas que sustentam atividades essenciais da operação

Garantir atendimento às normas técnicas aplicáveis, padrões de engenharia, regras de segurança e recomendações de fabricantes.

Organizar e manter documentação de manutenção para fins de auditoria e rastreabilidade.

Elaborar planos de manutenção (como PMOC, rotinas preventivas e checklists).

Gerenciar equipes próprias e terceirizadas.

Controlar orçamento, contratos e aquisições de materiais.

Atuar com resposta rápida em situações críticas que possam impactar a operação.


Requisitos e qualificações

Formação em Engenharia

Sólida experiência em manutenção predial em ambientes de saúde ou industriais com sistemas críticos;

O profissional deve possuir conhecimento sólido em:

  • Instalações elétricas prediais e industriais
  • Sistemas de climatização e refrigeração (com vivência em PMOC)
  • Hidráulica, bombas e pressurização
  • Automação predial
  • Sistemas de tratamento de água e processos de filtragem/qualidade
  • Grupos geradores e sistemas de energia ininterrupta (UPS)
  • Leitura e interpretação de projetos técnicos

Experiência em setores que possuem forte exigência regulatória ou auditorias frequentes é um diferencial.



Informações adicionais

Confidencial.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista Gestor (a)
  4. Etapa 4: Carta Oferta
  5. Etapa 5: Contratação