Coordenador de Remuneração e Benefícios

Coordenar a execução das atividades de Recursos Humanos, em âmbito corporativo, realizando análise e controle dos trabalhos relativos aos segmentos de Recrutamento & Seleção, Administração e Avaliação de Pessoal, Treinamento & Desenvolvimento, Saúde Ocupacional, entre outros sistemas correlatos, bem como, desenvolvimento de planos, procedimentos e programas de RH, assessoramento interno, coordenação de trabalhos de terceiros, objetivando garantir o desenvolvimento, aperfeiçoamento e eficácia da área de Recursos Humanos da empresa, nas diferentes unidades, de acordo com a política aprovada pela diretoria.

• Coordenar o desenvolvimento, implantação e manutenção do processo de gestão de pessoas, observando estratégias, diretrizes e procedimentos, envolvendo os subsistemas de Recursos Humanos, tais como: Recrutamento e Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Avaliação Desempenho, Programas Sociais, Saúde Ocupacional e outros em consonância com a política da qualidade e diretrizes da Empresa
• Recomendar ações de melhoria para a organização, através de observações ou reivindicações de colaboradores, avaliando as sugestões para os problemas apresentados, buscando consensos e aprovações visando à definição de metas de RH, aperfeiçoamento e bem-estar dos colaboradores, racionalização e melhoria dos processos e outros;
• Identificar “gap’s” de capacitação dos colaboradores em conjunto com os gestores das diversas áreas da companhia e propor os treinamentos necessários, sistemas e tecnologia, programas motivacionais, ferramentas de gestão ou controles, buscando no mercado metodologias, técnicas e conhecimentos que visem ao aperfeiçoamento de performances, melhoria das relações humanas, redução de custos, etc;
• Analisar propostas, contratos, estudos desenvolvidos, currículos executivos, entre outros documentos correlatos, avaliando custo-benefício e condições em conformidade com a política e procedimentos de RH vigentes e a cultura organizacional, para viabilizar os trabalhos;
• Desenvolver estudos de planos de ação, políticas, normas e procedimentos, definindo prioridades, sistemas e rotinas, para atender aos objetivos organizacionais a serem alcançados;
• Coordenar a implementação de projetos específicos, selecionando e contratando consultores e instrutores, definindo escopos de trabalho, fornecendo o suporte necessário, avaliando resultados e reportando ao superior, visando ao cumprimento de metas estabelecidas;
• Coordenar rotinas de Recursos Humanos de controle e aprovação de pagamentos pertinentes aos subsistemas sob sua coordenação;
• Manter contatos externos com empresas parceiras e com meios acadêmicos, para dar suporte aos projetos de RH;
• Manter e fazer observar convocações e divulgações de interesse geral, criando cartazes, quadros de avisos e outros sistemas de comunicações, visando à integração da empresa com seus colaboradores;
• Contribuir na definição/revisão da política de RH, contribuindo com sugestões, desenvolvendo procedimentos ou recomendando estudos técnicos, visando à consecução dos objetivos organizacionais;
• Equacionar problemas de conflitos interpessoais, quando necessário, ouvindo os empregados em suas dificuldades profissionais e pessoais, analisando alternativas visando contemporizar eventuais situações imprevistas;
• Acompanhar o desenvolvimento dos trabalhos, esclarecendo dúvidas, identificando necessidades, orientando a execução dos serviços e mantendo seu superior informado visando possibilitar melhor desempenho dos trabalhos;
• Avaliar os resultados das atividades rotineiras e dos programas desenvolvidos, fazendo observar a correção de eventuais falhas existentes, estabelecendo ou recomendando modificações oportunas, para garantir a eficácia dos serviços;
• Elaborar orçamentos de sua área, em conjunto com seu superior imediato, visando alocação de verba para as funções sob sua coordenação;
• Acompanhar os indicadores de gestão dos subsistemas de RH sob sua coordenação, elaborando relatórios gerenciais, compilando dados, para demonstrar despesas, necessidades e resultados ao seu superior imediato;
• Interagir com as unidades, sobretudo Gerentes e Diretores, buscando soluções, fornecendo-lhes alternativas e recomendando ações, buscando ajudá-los em suas necessidades;
• Zelar pela ordem e manutenção de sistemas das atividades sob sua responsabilidade, orientando sobre os aspectos de organização e segurança, para facilitar consultas ou resguardar documentos e informações;
• Zelar pela observância das legislações que regem os segmentos de sua área.
• Zelar pelo saúde ocupacional, conforto e disposição de mobiliários e artigos de decoração, contribuindo com idéias ou sugestões, para propiciar ambiente seguro, bonito e agradável;
• Participar de eventos como: palestras técnicas, educativas e motivacionais, confraternizações, fóruns, exposições, feiras, etc, fazendo apresentações, contribuindo com idéias e sugestões na organização e divulgação, tomando as providências necessárias, conforme orientação de seu superior imediato, objetivando os resultados desejados;
• Desenvolver e organizar Programas e Campanhas Sociais, estimulando o trabalho voluntário, a solidariedade e despertando na empresa à responsabilidade social diante da sociedade
• Promover um ambiente de trabalho saudável e motivador, onde as relações interpessoais sejam baseadas, principalmente, no respeito à individualidade, através do reconhecimento e da valorização de cada indivíduo pela sua capacidade específica de agregar valor ao departamento e à empresa;
• Manter seu superior imediato informado sobre assuntos relevantes dos subsistemas sob sua coordenação, fornecendo alternativas de soluções às pendências e/ou para a melhoria dos processos, de modo a contribuir para o aperfeiçoamento dos procedimentos financeiros;
• Zelar pelo crescimento profissional de sua equipe, orientando-a quanto à motivação e aspectos comportamentais, sobretudo nos momentos de pressão e condições adversas, além de avaliações de desempenho, treinamentos, etc, visando proporcionar condições de aperfeiçoamento e de crescimento profissional;
• Manter-se atualizado sobre os diferentes negócios da empresa e as diretrizes corporativas, bem como, da legislação e instruções normativas aplicáveis, visando garantir a atualização necessária ao seu trabalho;
• Assegurar a implementação, aderência e melhoria do SGI, agindo, desenvolvendo e mantendo sistemas, normas, produtos, ideias, auditorias, investigações de nãoconformidades, acidentes e incidentes;
• Executar outras tarefas de mesma natureza e complexidade, a critério de seu superior.

Formação

• Ensino superior completo em Administração ou Psicologia.

Experiência

• Experiência acima de 5 anos em gestão de RH, preferencialmente, em empresas de grande porte. Inglês fluente.

Conhecimentos Técnicos

• Conhecimento das técnicas utilizadas nos diferentes segmentos de RH;
• Conhecimento de Legislação Trabalhista.
• Habilidade de apresentação em público. Cursos ligados à gestão de negócios, de pessoas. Registro no Órgão de Classe Profissional.
• Conhecimentos dos indicadores da empresa (Mkt, Fin, Ope, SGI), políticas corporativas (SGI, TI, RH, etc), código de ética.
• Cursos MBA ou de especialização e atualização em sua área de atuação são desejáveis.
• Recomendado conhecimento de gestão empresarial..

Perfil Comportamental

• Dinamismo, iniciativa, negociação, criatividade, facilidade de expressão e comunicação, autocontrole.
• Planejamento, organização e controle, confidencialidade, liderança e relações interpessoais completam o perfil.

Atuação

• Atuação em ambiente corporativo, com interface constante com diferentes áreas e apoio às lideranças.

Benefícios

• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Auxílio Academia;
• Auxílio Farmácia;
• Cesta de Natal;
• Seguro de Vida;
• Vale-Refeição ou Alimentação;
• Vale-Transporte.

Transformar faz parte da essência humana.

Todo processo de evolução é movido pela mudança. Sem mudança não há transformação. Para isso, nós agimos. Temos orgulho de transformar diariamente o lixo em matéria-prima e energia renovável.

Somos uma empresa brasileira pioneira no processo de valorização de resíduos, buscando o desenvolvimento sustentável da sociedade e da economia.

Proteger o planeta é cuidar das futuras gerações!

Acreditamos na relação circular das pessoas com o mundo e o meio ambiente, por isso, atuamos entregando inovação, tecnologia e recursos para o desenvolvimento de negócios sustentáveis em diferentes cadeias de produção e consumo. Onde muitos veem problemas, nós vemos solução.

Onde os demais veem prejuízo, nós vemos potencial. E onde a maioria vê apenas o presente, nós vemos o futuro!