* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
O(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos será responsável por impulsionar a cultura e o crescimento da organização, conectando estratégia, cuidado e propósito. Sua missão é garantir que todos os processos — do recrutamento à formação, da gestão administrativa ao engajamento — reflitam a identidade e a visão de longo prazo da empresa.
Se você tem paixão por desenvolvimento humano, visão estratégica e acredita no poder das pessoas para transformar organizações, essa é a sua oportunidade de fazer parte da maior plataforma católica de filmes e séries da América Latina.
Responsabilidades e atribuições:
- Coordenar a equipe, avaliando o desempenho e promovendo o desenvolvimento das pessoas através da qualificação técnica e comportamental, visando estabelecer o melhor clima organizacional.
- Coordenar o planejamento e o contínuo desenvolvimento dos processos organizacionais de sua área, monitorando e orientando melhorias e identificando a melhor forma de gerir os recursos disponíveis.
- Responder pelos resultados de sua área conforme objetivos e metas estabelecidos, garantindo o cumprimento dos prazos e monitorando os indicadores de gestão.
- Buscar permanentemente inovações, novas tecnologias e tendências de mercado visando manter a empresa atualizada e competitiva em sua gestão.
- Controlar o orçamento da área, promovendo sua viabilização por meio do alcance das metas de receita, investimentos e despesas.
- Liderar e estruturar o time de Recursos Humanos em todas as frentes (DP, R&S, desenvolvimento, cultura e engajamento).
- Traduzir os objetivos estratégicos da empresa em políticas e práticas de gestão de pessoas.
- Garantir eficiência operacional nos processos de folha, benefícios e compliance trabalhista.
- Atrair, desenvolver e reter talentos de alta performance, com foco em cultura e resultados.
- Promover uma cultura de feedback, meritocracia e desenvolvimento contínuo.
- Ser parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões organizacionais com dados e indicadores de pessoas.
- Implementar métricas e relatórios de People Analytics (turnover, NPS interno, eNPS, FRT de vagas, etc.).
- Zelar pela coerência entre cultura organizacional, comunicação interna e práticas de gestão.
- Garantir a contratação de profissionais qualificados e alinhados à cultura organizacional.
- Atrair e captar talentos estratégicos e posições-chave de liderança.
- Fortalecer a identidade, o senso de pertencimento e a performance coletiva.
Conhecimentos e habilidades:
- Ensino Superior completo, preferencialmente em com Especialização em gestão de RH, gestão empresarial.
- Perfil comunicativo e organizado;
- Experiências em cargos semelhantes (Liderança, gestão, coordenação)
- Experiência com processos de Recrutamento e Seleção e gestão de prioridade;
- Experiência na área treinamentos e desenvolvimento de colaboradores;
- Conhecimento do pacote Office (Excel, Word, PowerPoint e demais programas);
- Experiência com gestão de administração de benefícios e rotinas de pagamentos;
- Experiência com análise de indicadores de desempenho e gestão de pessoas;
- Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas e sistemas de RH.
Será um diferencial se você tiver:
- Conhecimento e afinidade com a religião católica.
Informações:
- Contratação PJ;
- Modelo de trabalho híbrido (POA)
- Ajuda de custo;
- Day-off (Aniversário).
- Assinatura do streaming Confidencial (Apenas para Cadastrados).tv;
- Descanso remunerado (20 dias úteis);
- Licença maternidade (120 dias corridos),
- Licença paternidade (20 dias corridos)
- Licença casamento (10 dias corridos);