* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Responsabilidades
- Coordenação e execução de atividades com as seguintes atribuições/demandas (comuns a Distribuição Urbana, Apoio Logístico, Empurrada e Puxada):
- Gerir, motivar e capacitar equipe da área de Gente;
- Recrutar, selecionar, integrar, treinar, acompanhar, encarreirar, realizar ações motivacionais, controle de jornada de trabalho, passivo trabalhista e rotinas de desligamento inerentes à movimentação de colaboradores na unidade;
- Monitorar e executar Programas de Excelência e DPO/VPO;
- Treinar e atualizar padrões corporativos relativos a área de gente;
- Realizar consultoria interna junto as demais áreas da unidade; Gerir práticas de remuneração (fixa e variável) e do pacote de benefícios;
- Realizar gestão conjunta com as demais lideranças da unidade sobre as equipes visando garantir a manutenção de indicadores de absenteísmo e turnover dentro das metas estipuladas;
- Reter pessoas na unidade através de ações motivacionais e de processos eficientes de gestão;
- Proporcionar condições necessárias para a manutenção do clima organizacional da unidade em níveis satisfatórios;
- Cumprir a legislação e a manutenção de condições de trabalho seguras à equipe;
- Processar informações necessárias ao fechamento da folha de pagamento da unidade;
- Gerir benefícios e manter relacionamento com os prestadores destes serviços;
- Conter passivos trabalhistas em parceria com a área jurídica da empresa na gestão dos processos;
- Realizar rotinas de Geste
- Zelar pela conservação do patrimônio da empresa (veículos, equipamentos, recursos e instalações);
- Cumprir rigorosamente todos os procedimentos, normas e especificações da empresa e do cliente;
- Utilizar corretamente uniformes e equipamentos de proteção disponibilizados pela empresa;
- Comprometer-se com as metas operacionais definidas em conjunto com o cliente, DPO/VPO e Programa de Excelência;
- Demonstrar comportamento pessoal e profissional compatíveis com a função;
- Executar atividades afins, atendendo solicitações de superiores.
Requisitos
- Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em funções de coordenação ou gerência de RH, com atuação generalista.
- Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista brasileira (CLT) e eSocial.
- Experiência na implementação e gestão de sistemas de gestão de RH (HRIS), como SAP SuccessFactors, Workday ou similares.
- Proficiência na elaboração e análise de KPIs de RH, utilizando ferramentas como Excel avançado ou Power BI.
- Habilidade comprovada em condução de processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos e áreas de negócio.
Habilidades
- Legislação Trabalhista (CLT)
- Recrutamento e Seleção
- Treinamento e Desenvolvimento
- Gestão de Desempenho
- Sistemas de RH (HRIS)
- Análise de KPIs de RH
- Excel Avançado
- Comunicação Interpessoal
- Resolução de Conflitos
Benefícios:
Vale Alimentação, Vale Transporte, Plano de Saúde, Plano Odontológico, TotalPass, Seguro de Vida
Departamento:
Operacional