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COORDENADOR DE SEGURANÇA PATRIMONIAL

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Porto Alegre-RSEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Empresa de Grande Porte, localizada em Porto Alegre, contrata Coordenador de Segurança Patrimonial comprometido com a excelência no setor de segurança.

Responsabilidades e atribuições

Coordenar os processos de segurança da empresa, assegurando o cumprimento das diretrizes institucionais e a integração das operações com os demais setores.


Entregas do cargo:

  • Ser responsável pelas diretrizes e procedimentos de segurança da empresa para treinar o time, garantindo a segurança das pessoas e do patrimônio empresarial.
  • Avaliar possíveis fragilidades e riscos a segurança das pessoas e do patrimônio, a fim de preveni-los, corrigi-los e manter um ambiente seguro;
  • Ser o guardião do controle de acesso e fluxo das pessoas na empresa, garantindo a entrada apenas de pessoas autorizadas;
  • Gerir conversas difíceis com as pessoas, utilizando os recursos necessários para manter a ordem e a segurança do local;
  • Intermediar as comunicações e os acionamentos com os órgãos públicos em casos de ocorrências, mantendo a segurança de todos;
  • Orientar e treinar sistematicamente o time de segurança para proteção das pessoas e do patrimônio;
  • Realizar a gestão do time de segurança, avaliando desempenhos e garantindo um clima de trabalho satisfatório;
  • Analisar e alimentar indicadores, planos de ação e projetos de sua área de atuação para garantir uma melhor performance ao setor.

Requisitos e qualificações

Requisitos:

  • Ensino Superior completo e formação na área de Segurança Patrimonial;
  • Pacote Office

Jornada de Trabalho:

  • Horário: Das 8h às 18h
  • Modalidade: Presencial

Informações adicionais

Benefícios:

  • Convênio médico e odontológico
  • Estacionamento ou VT
  • Refeitório subsidiado

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Teste comportamental
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Contratação