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Coordenador de Trade Marketing e VM

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 18.000 a R$ 30.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Gerente

Confidencial.

Responsabilidades e atribuições

1. Trade Marketing

  • Ser o ponto focal para atendimento e abastecimento de estratégias, informações e materiais para as unidades.
  • Criar e gerir calendarização de promoções, ativações e campanhas nos PDVs.
  • Garantir a exposição adequada de produtos e serviços: sinalização, materiais, merchandising e ambientação.
  • Gerenciar produção, distribuição e reposição de materiais de PDV, além de negociar com fornecedores.
  • Acompanhar indicadores de performance (faturamento, ticket médio, ROI de promoções, conversão).
  • Criar e implementar calendário de campanhas promocionais e sazonais, alinhado ao calendário do segmento da empresa (ex.: black friday, datas de alto consumo etc).
  • Garantir padronização visual e identidade da marca em todas as unidades.
  • Desenvolver e acompanhar ativações em PDVs, com foco em experiência do cliente e aumento de conversão.
  • Negociar e coordenar a produção, distribuição e manutenção de materiais de PDV, merchandising e ambientação.
  • Realizar benchmark de concorrentes no setor, trazendo inovações de trade aplicáveis.


4. Gestão e Orçamento

  • Controlar orçamento de trade, eventos e parcerias, garantindo eficiência de recursos e ROI.
  • Definir briefs, acompanhar entregas e analisar métricas em conjunto com outras áreas (marketing e operações)

5. Alinhamento e Relacionamento

  • Atuar diretamente com parceiros para garantir padronização de execução e maximização de resultados.
  • Facilitar comunicação entre equipes internas, marketing, administrativo e operações nacional.
  • Manter uma rede de contatos ativa com fornecedores, espaços e parceiros para oportunidades futuras.

Requisitos e qualificações

Habilidades

  • Gestão de projetos: capacidade de organizar múltiplas campanhas simultaneamente.
  • Relacionamento e negociação: habilidade em lidar com parceiros e fornecedores.
  • Visão estratégica: transformar insights de mercado e concorrência em ações de impacto.
  • Orientação a resultados: foco constante em vendas, conversão e engajamento.
  • Criatividade e inovação: desenvolvimento de experiências diferenciadas para o cliente.
  • Liderança e comunicação clara: mobilizar equipes, inspirar franqueados e articular áreas internas.

Conhecimento técnico

  • Formação superior em Marketing, Administração, Comunicação, Eventos ou áreas correlatas.
  • Experiência de 4+ anos em Trade Marketing,
  • Habilidades de negociação, gestão de fornecedores e liderança de equipes.
  • Competência analítica para acompanhar e melhorar KPIs: vendas, conversão, ROI.
  • Domínio de ferramentas de gestão de projetos (Trello, Notion, Excel) e indicadores (Power BI, Google Analytics)
  • Disponibilidade para viagens.

Indicadores de Sucesso

  • Crescimento de vendas incremental por ação de trade (% aumento de faturamento).
  • Taxa de conversão em PDVs com ativações (antes e depois da campanha).
  • Aderência de execução pelas franquias (% de unidades aplicando corretamente as diretrizes).
  • Eficiência orçamentária (custo por ação x retorno gerado).
  • Engajamento de clientes em ativações (participação em eventos, leads captados, taxa de recompra).
  • Nível de satisfação dos franqueados (pesquisas internas de alinhamento e apoio de marketing).
  • ROI de promoções e parcerias (receita gerada ÷ investimento).

Informações adicionais

O que oferecemos?


  • Modelo de trabalho híbrido
  • Horário flexível
  • Vale transporte
  • Vale refeição
  • Vale alimentação
  • Plano médico
  • Plano odontológico
  • Participação nos lucros
  • Wellhub
  • Seguro de vida
  • PLR

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Avaliação Comportamental
  5. Etapa 5: Entrevista Gestor
  6. Etapa 6: Contratação