* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Horário: Segunda à sexta-feira de 09 às 18 horas, aos sábados 09 às 13 horas
Nível: Supervisão/Coordenação
Regime de contratação: Prestador de Serviços - PJ
?? Missão do Cargo
Atuar como líder estratégico e operacional do time comercial, garantindo alta performance por meio de foco em conversão, disciplina de cadência e excelência na execução do funil de vendas.
Será responsável por desenvolver pessoas, estruturar processos e assegurar previsibilidade e crescimento sustentável dos resultados comerciais, sempre alinhados aos objetivos da empresa.
Responsabilidades e atribuições
- Coordenar, desenvolver e acompanhar o time comercial, com foco em conversão, disciplina de cadência e execução eficiente do funil de vendas.
- Atuar de forma próxima, prática e diária junto à equipe, garantindo ritmo, foco, organização e execução das atividades comerciais.
- Monitorar indicadores de performance, pipeline, forecast e metas, assegurando previsibilidade e evolução consistente dos resultados.
- Desenvolver tecnicamente o time, com foco em técnicas de vendas, leitura e gestão de funil, abordagem comercial e tratamento de objeções.
- Estruturar, fortalecer e padronizar processos comerciais, utilizando o CRM de forma estratégica para gestão de pipeline, cadência, indicadores e previsões.
- Gerir diretamente uma das células comerciais, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.
- Trabalhar com metas claras e remuneração variável atrelada a volume e performance do time.
- Apoiar a liderança na tomada de decisões estratégicas voltadas ao crescimento e fortalecimento da área comercial.
Requisitos:
?? Requisitos e Qualificações
? Ensino Superior em Administração, Direito, Gestão Comercial ou áreas afins;
? Facilidade com cálculos e Excel;
? Experiência prática em conversão de vendas, leitura de funil e disciplina de cadência comercial;
? Vivência com CRM, gestão de pipeline, indicadores e forecast;
? Experiência na formação, acompanhamento e desenvolvimento de times comerciais (especialmente equipes juniores);
? Perfil hands-on, com atuação próxima no dia a dia do time;
? Conforto para atuar com metas agressivas, pressão por resultados e remuneração variável;
? Experiência consistente em gestão comercial, com pelo menos um ciclo completo de coordenação de equipe.
Benefícios:
Comissões