Coordenador Jurídico

A Vila Galé pretende integra na sua equipe Coordenador Jurídico

A Vila Galé é o 2º maior grupo hoteleiro português e a maior Rede de resorts do Brasil, em forte expansão e composto por 52 hotéis, 34 em Portugal,13 no Brasil, 1 em CUBA e 1 na Espanha. Apostamos no crescimento e desenvolvimento dos nossos colaboradores e equipes através da inovação, lealdade, ambição, acessibilidade, liberdade e eficácia. Garantimos a qualidade dos nossos serviços, apostando na valorização dos nossos colaboradores, com sorriso e dedicação, estando SEMPRE PERTO DE VOCÊ!

O SEU PERFIL:

Ensino Superior em Direito;
Registro na OAB ativo;
Experiência consolidada em jurídico interno de empresas de grande porte, com histórico comprovado de liderança de equipes jurídicas;
Sólido conhecimento generalista com domínio técnico nas principais áreas de atuação do jurídico empresarial (cível, trabalhista, contratual, societário); diferencial: atuação em tributário, ambiental ou compliance;
Experiência em gestão de contencioso, relacionamento com escritórios externos e elaboração de relatórios estratégicos;
Perfil de liderança, com capacidade de desenvolver equipes, gerenciar conflitos e engajar colaboradores em torno de objetivos comuns;
Visão de negócio apurada, habilidade de comunicação executiva e capacidade de influenciar decisões em nível estratégico;
Domínio de ferramentas de gestão jurídica e pacote Office; diferencial: XJUR e ferramentas de BI;
Pós-graduação em área jurídica relevante (Direito Empresarial, Trabalhista, Tributário ou afins); diferencial: MBA ou especialização em gestão;
Contrato de exclusividade e disponibilidade para atuação em Fortaleza/CE e Caucaia/CE, com possibilidade de deslocamentos para outras Unidades do grupo.

PRINCIPAIS ATIVIDADES:

Coordenar e supervisionar as atividades da equipe jurídica interna, distribuindo demandas, acompanhando prazos e garantindo a qualidade técnica das entregas;
Definir, em conjunto com a Diretoria, as estratégias jurídicas do grupo, com visão integrada das frentes cível, trabalhista, contratual, societária, ambiental e administrativa;
Supervisionar o contencioso judicial e administrativo do grupo, monitorando o portfólio de processos, aprovisionamentos e indicadores de desempenho jurídico;
Gerenciar a relação com escritórios de advocacia externos, avaliando performance, controlando custos e garantindo alinhamento estratégico com as diretrizes do jurídico interno;
Participar ativamente de reuniões estratégicas com Diretores e C-level, oferecendo suporte jurídico qualificado para tomada de decisões de alto impacto;
Validar contratos, pareceres e instrumentos jurídicos de maior relevância, assegurando segurança jurídica para as operações do grupo;
Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e fluxos jurídicos internos, promovendo a padronização e eficiência operacional da área;
Liderar iniciativas de prevenção de riscos jurídicos, desenvolvendo uma cultura de conformidade e orientação preventiva junto às Unidades e Departamentos Centrais;
Elaborar e apresentar relatórios gerenciais sobre o desempenho jurídico do grupo, incluindo análise de riscos, tendências de contencioso e recomendações estratégicas;
Coordenar a gestão do sistema jurídico interno (XJUR), garantindo a correta alimentação, atualização e utilização pela equipe;
Planejar e executar programas de capacitação jurídica para colaboradores internos das Unidades Hoteleiras e áreas corporativas;
Acompanhar o cenário legislativo, regulatório e jurisprudencial com impacto no setor hoteleiro, promovendo a adequação proativa do grupo às novas exigências legais;
Participar de processos de due diligence, reestruturações societárias, abertura de novas unidades e demais projetos estratégicos do grupo que demandem suporte jurídico;
Gerir o orçamento da área jurídica, propondo melhorias de eficiência e otimização de custos com honorários e custas processuais.

BENEFÍCIOS:

Para além da integração numa empresa dinâmica, que acredita em causas sociais e ambientais e que valoriza os seus colaboradores, pode contar com:

• Salário compatível com a função;
• Plano de Saúde após o período de experiência;

- Plano de Saúde extensivo aos dependentes - companheiros(as) e filhos(as) - com valores promocionais;

• Prêmio anual em função dos resultados;
• Academia de formação interna (e-learning, presencial e programas intensivos);
• Programas de mobilidade interna (nacional e internacional);
• Iniciativas/programas internos (ex: cross training, mentoria, laboratórios de desenvolvimento e muito mais);
• Acesso ao catálogo de descontos de parceiros;
• Descontos em produtos e serviços, extensível a familiares;
• Estadias gratuitas;
• Eventos internos de motivação, formação e épocas festivas;
• Ofertas de Natal e Aniversário;
• Baby Kit para novos pais;
• Utilização da lavandaria para cuidado com os uniformes;
• Oferta de buffet variado no hotel;
• Integração num ambiente positivo, diverso e inclusivo;
• Políticas de responsabilidade social e ambiental.