* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Estamos em busca de um Coordenador ou Coordenadora de Compras para atuar no nosso time de Suprimentos.
Responsabilidades e atribuições
- Coordenar as atividades da equipe de compras, garantindo o atendimento às demandas dentro dos prazos e padrões de qualidade estabelecidos;
- Planejar e executar os processos de aquisição de materiais, equipamentos e serviços, desde a cotação até a formalização da contratação;
- Supervisionar a elaboração de solicitações de compras, comparativos de propostas, relatórios técnicos e justificativas de seleção;
- Garantir o cumprimento das políticas internas, regulamentos e legislações aplicáveis;
- Apoiar a elaboração e revisão de contratos junto às áreas jurídica e administrativa, assegurando que as condições comerciais e prazos estejam alinhados às propostas aprovadas;
- Negociar com fornecedores visando melhores condições comerciais e de fornecimento;
- Acompanhar indicadores de desempenho da área e propor melhorias contínuas;
- Promover a qualificação e avaliação periódica de fornecedores;
- Contribuir com informações para o planejamento orçamentário anual e o controle de custos;
- Assegurar a conformidade dos processos com as exigências de auditorias internas e externas.
Requisitos e qualificações
- Graduação completa em Administração, Engenharia, Economia, Logística ou áreas correlatas;
- Desejável especialização em Gestão de Suprimentos, Gestão de Fornecedores, Negociação e/ou Gestão de Contratos;
- Conhecimento em sistemas de gestão (ERP);
- Domínio do Pacote Office, especialmente Excel (elaboração de planilhas e relatórios);
- Conhecimento em indicadores de desempenho e gestão por metas (KPI’s);
- Gestão de contratos e fornecedores;
- Domínio em técnicas de negociação e análise de custos (TCO - Total Cost of Ownership).
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista Pessoas & Cultura
- Etapa 3: Entrevista Liderança
- Etapa 4: Entrevista com a Diretoria
- Etapa 5: Análise de Conflito de Interesses
- Etapa 6: Oferta
- Etapa 7: Contratação