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Copeiro

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Cotia-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Junior

Somos mais de 12 mil colaboradores e convivemos em uma instituição que valoriza o trabalhador e a diversidade. Ética, respeito e excelência na gestão fazem parte da missão do Seconci-SP. Temos como princípio oferecer um atendimento humanizado e de qualidade, pois trabalhamos com um bem extremamente precioso: a Saúde.


Venha trabalhar conosco e fazer parte de uma equipe que tem o compromisso de salvar vidas e construir o Brasil.

Responsabilidades e atribuições

  • Operar aparelhos ou equipamentos de preparo e manipulação dos gêneros alimentícios, aparelhos de aquecimento ou refrigeração, de acordo com os procedimentos padrão da unidade.
  • Manusear, selecionar, higienizar, sanitizar e pré-preparar os alimentos de acordo com as boas práticas de manipulação.
  • Distribuir alimentos, conforme local demandado, ao público indicado, de acordo com o protocolo da unidade, e recolher os utensílios após o uso.
  • Coletar as amostras dos alimentos distribuídos, conforme programação, e seguindo normas e procedimentos padrão da unidade.
  • Realizar o controle de consumo e sobra dos alimentos, de acordo com procedimentos de cada unidade.

Requisitos e qualificações

  • Ensino fundamental Incompleto;

Informações adicionais

Local: Hospital Regional de Cotia, Avenida Doutor Odair Pacheco Pedroso, 171, R. Alga Marinha, 200 - Jardim Monte Santo, Cotia.


Horario: 07h00 as 16h00 - 5x2 - Folgas alternadas


Benefícios

  • Vale Alimentação
  • Refeição no local
  • Vale Transporte
  • Auxílio Creche
  • Seguro de vida em grupo
  • Empréstimo Consignado
  • Atendimento Ambulatorial e Odontológico - SP

Parceiros

  • Incentivo a Educação/Universidades
  • Farmácias
  • SESC
  • Gympass

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Perfil Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com o Gestor
  5. Etapa 5: Contratação

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