* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
- Área de Atuação: A vaga está inserida na área de Gente & Gestão, especificamente no pilar de Rewards (Remuneração e Benefícios). Essa área tem papel estratégico dentro da Confidencial (Apenas para Cadastrados), sendo responsável por garantir competitividade externa, equidade interna e sustentabilidade dos custos de pessoas, apoiando decisões de negócio por meio de dados, análises e governança sólida dos programas de remuneração e benefícios, com atuação regional para os países LAS (Argentina, Uruguay, Paraguay, Chile e Bolívia).
- Contexto atual da área e cargo: A área de Rewards vive um momento de alta demanda analítica e transformação, com foco em padronização de processos, fortalecimento da governança (LAS) e suporte qualificado às lideranças. As prioridades incluem revisões salariais anuais, participação em pesquisas de mercado, gestão de benefícios e melhoria contínua dos processos, além do apoio às frentes de digitalização e integração de sistemas (Workday, Meta4, FPW). O cargo ganha relevância diante da necessidade de decisões mais rápidas, baseadas em dados e alinhadas à estratégia global e regional da companhia.
- Papel/Missão do Cargo: O Analista de Rewards (LAS) tem como missão apoiar a gestão, análise e evolução dos programas de remuneração e benefícios para os países da região LAS. É responsável por produzir análises confiáveis, garantir aderência às políticas e legislações locais, apoiar ciclos-chave (revisão salarial, bônus, incentivos) e fornecer informações gerenciais que suportem a tomada de decisão, contribuindo para a eficiência, competitividade e equidade da estratégia de pessoas.
- Principais Desafios: Equilibrar competitividade de mercado x equidade interna x controle de custos.Atuar com dados sensíveis, mantendo alto nível de confidencialidade e acuracidade.Lidar com complexidade regional, práticas e realidades distintas dos países LAS. Atender diferentes stakeholders (Diretoria de gente e gestão, campo, TI, áreas globais) com agilidade e clareza. Contribuir para a melhoria contínua de processos em um ambiente de transformação digital.
- Carreira: Atuação regional (LAS), com exposição a diferentes países e contextos de negócio. Trabalho em uma área estratégica e altamente analítica, próxima às decisões de liderança.Oportunidade de desenvolvimento técnico em remuneração, benefícios e dados de mercado. Inserção em um time conectado à cultura Confidencial (Apenas para Cadastrados), com foco em excelência, curiosidade, colaboração e melhoria contínua..
- Cultura: Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), valorizamos pessoas protagonistas, que sonham grande e buscam melhorar sempre, com escuta ativa, colaboração e simplicidade para transformar desafios em oportunidades. Venha crescer com a gente e fazer parte de um time que aprende junto, entrega impacto real e celebra cada conquista. 🍻
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades e Atribuições:
ANÁLISE E GESTÃO REMUNERAÇÃO
• Analisar estruturas salariais e realizar comparações internas e externas (benchmark salarial).
• Participar de pesquisas salariais e coletar informações relevantes de mercado.
• Apoiar os processos de revisão salarial anual, bem como a gestão de bônus e incentivos.
GESTÃO DE BENEFÍCIOS, ATENDIMENTO E INFORMAÇÕES GERENCIAIS
• Elaborar e atualizar relatórios sobre remuneração, benefícios e outros indicadores-chave da área.
• Apoiar a administração de benefícios (seguros, vales, planos de previdência, entre outros).
• Atender às consultas dos colaboradores sobre temas relacionados à remuneração e benefícios.
GOVERNANÇA, PROCESSOS E MELHORIA CONTÍNUA
• Assegurar o cumprimento das políticas internas e da legislação vigente LAS, relacionada à remuneração e benefícios. • Propor melhorias nos processos e ferramentas da área de Rewards.
• Colaborar com outras áreas de Recursos Humanos em projetos e iniciativas transversais.
Requisitos e qualificações
Requisitos Obrigatórios
- Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Economia, Contabilidade ou Recursos Humanos.
- Conhecimento em Folha de Pagamento, com entendimento dos impactos de remuneração e benefícios nos processos.
- Espanhol intermediário/avançado para atuação regional nos países LAS (obrigatório).
- Perfil analítico, com atenção aos detalhes e confidencialidade no manejo de informações sensíveis.
Experiências Desejadas:
Experiência prévia com processos de remuneração, cargos e salários ou pesquisas salariais.
Vivência no apoio a revisão salarial anual, bônus ou programas de incentivos.
Experiência com relatórios gerenciais e indicadores de remuneração e benefícios.
Conhecimento em administração de benefícios (seguros, vales, previdência).
Inglês intermediário.
Familiaridade com ferramentas e sistemas como Excel, PowerPoint, Workday, Meta4, FPW ou similares.
Atuação em ambientes regionais ou multinacionais, com interação entre diferentes áreas e culturas.
Informações adicionais
Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), oferecemos um pacote completo de benefícios pensado para você e também para seus dependentes. Confira o que você encontra por aqui:
Saúde e Bem-estar
- Plano Médico e Telemedicina 24h
- Plano Odontológico
- Convênio Farmácia
- Gympass (wellhub)
- Seguro de Vida
Alimentação e Transporte
- Vale Refeição ou Vale Alimentação;
- Vale Transporte
- Fretado (para a região do CSC em Jaguariúna)
Descontos e Vantagens
- Venda mensal de produtos Confidencial (Apenas para Cadastrados) com preço especial
- Descontos em canais da companhia (ex: Chopp Brahma Express)
- BenUp: plataforma de benefícios e descontos
Financeiro e Reconhecimento
- Participação nos Lucros (PLR)
- Abono Assiduidade (14º salário)
- Previdência Privada com contribuição da Confidencial (Apenas para Cadastrados) (IAPP)
- Empréstimo Consignado
E muito mais!
- Licença Maternidade estendida
- Licença Paternidade
- Auxílio Creche ou Babá
- Reembolso de Material Escolar
- No Natal: Cesta de Natal, produtos natalinos e Brinquedo para filhos (até 12 anos)
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Perfil
- Etapa 3: Bate Papo com Recrutamento
- Etapa 4: Entrevista Gestor da Vaga
- Etapa 5: Entrevista Final
- Etapa 6: Proposta
- Etapa 7: Contratação
Seja bem-vindo à Confidencial (Apenas para Cadastrados)
ENTRE PARA UM TIME QUE SONHA TÃO GRANDE COMO VOCÊ!
Somos milhares de apaixonados e apaixonadas pelo que fazemos. Temos um orgulho imenso do nosso poder de impacto positivo e reconhecemos que, agindo como donos e donas, cada um de nós desempenha um papel fundamental no sucesso do nosso ecossistema. Somado a isso, todas nossas grandes conquistas tem o sabor da colaboração! Nosso sucesso é compartilhado e acreditamos que por meio da colaboração podemos encantar ainda mais o nossos clientes com as marcas que eles amam hoje, ao mesmo tempo em que podemos atender aos gostos de amanhã.
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A Nossa Cultura é focada em construir um ambiente inclusivo e colaborativo, onde as pessoas possam ser o melhor delas mesmas - e nos ajudar a ser a nossa melhor versão! Procuramos gente com paixão, curiosidade e coragem para fazer a diferença aqui.
Acolhemos talentos diversos, porque acreditamos que grandes ideias vêm de pessoas com diferentes trajetórias. Oferecemos oportunidades para talentos que estão ingressando no mercado de trabalho e somos apaixonados por impulsionar a nossa gente.
É trabalhando e crescendo juntos que atingimos o nosso propósito: Sonhamos Grande por um Futuro com Mais Razões para Brindar!