* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Diretor
Estamos em busca de um Diretor de Operações para atuar em um Grupo Educacional de grande porte, em processo de expansão e fortalecimento institucional. A posição é confidencial e exige um líder estratégico, orientado a resultados e com forte experiência na gestão de operações educacionais.
Se você é alguém que equilibra visão estratégica, gestão de pessoas e excelência operacional, esta pode ser a sua próxima grande jornada profissional.
Responsabilidades e atribuições
- Liderar e supervisionar as operações acadêmicas e administrativas das unidades do grupo;
- Garantir eficiência, qualidade e padronização dos processos operacionais;
- Participar do planejamento estratégico institucional e apoiar a execução das metas de crescimento;
- Gerenciar indicadores de desempenho (KPIs), elaborando planos de ação para melhoria contínua;
- Coordenar equipes multidisciplinares, promovendo integração entre setores;
- Conduzir projetos de inovação, expansão e transformação operacional;
- Atuar em parceria com diretores, mantenedores e coordenações para aprimorar a experiência do aluno;
- Apoiar a implementação de políticas institucionais, fluxos e boas práticas de governança.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo (Administração, Gestão, Engenharia de Produção, ou áreas correlatas);
- Pós-graduação ou MBA em Gestão, Operações, Projetos ou áreas afins;
- Desejável experiência sólida em cargos de liderança operacional, preferencialmente em instituições de ensino;
- Vivência com gestão integrada de múltiplas unidades;
- Forte habilidade analítica e tomada de decisão;
- Disponibilidade para atuação presencial e eventuais viagens.
- Experiência em grupos educacionais de médio ou grande porte;
- Atuação prévia em projetos de expansão, transformação digital ou reestruturação de operações será considerado como grande diferencial.
Informações adicionais
- Disponibilidade para atuação presencial.
- Comunicação clara e visão sistêmica;
- Capacidade de gestão de crises, priorização e organização;
- Foco em eficiência, inovação e experiência do aluno.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Bate papo com o setor de Recursos Humanos
- Etapa 3: Entrevista com a Direção
- Etapa 4: Proposta
- Etapa 5: Contratação