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Diretor de Operações - Lages/SC

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Lages-SCEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Diretor

Se você se identifica com o cooperativismo, gosta de pessoas e das diferenças entre elas, gosta de desafios, faz acontecer, contribui para o desenvolvimento das pessoas e é protagonista de sua vida e carreira, seu lugar pode ser aqui com a gente!

Responsabilidades e atribuições

- Responder, em conjunto com o Diretor Executivo, pelas atividades ligadas aos negócios da Cooperativa, incluindo a avaliação de desempenho dos produtos e serviços diante das metas traçadas, e acompanhar o estado econômico-financeiro da Cooperativa;

- Firmar todos os documentos, inclusive contratos e escrituras públicas, e tomar quaisquer outras providências com vista à concretização e a execução da aquisição, alienação ou oneração, conforme o caso, de bens móveis ou imóveis da Cooperativa, observado o disposto no presente Estatuto;

- Assinar documentos pertinentes às suas obrigações estatutárias, assim como os representativos de obrigações ordinárias da Cooperativa;

- Cumprir o Estatuto e o Regimento Interno da Cooperativa e o da Cooperativa Central, os demais normativos oficiais e os definidos, pelo conjunto das Filiadas, no âmbito da Cooperativa Central, bem assim as deliberações da Assembleia Geral e do Conselho de Administração da Cooperativa;

- Apresentar propostas e colaborar na elaboração do plano tático relativo a produtos e serviços e a geração de negócios da Cooperativa, de conformidade com a planificação estratégica, englobando as metas pertinentes;

- Responder, em conjunto com o Diretor Executivo, pelas ações de prospecção de novos cooperados, bem como pelas ações que visem ampliar a satisfação e fidelização dos cooperados à Cooperativa;

- Participar dos comitês técnicos da Cooperativa (crédito e outros);

- Responder pelas contas de depósitos na Cooperativa, bem como pelo cadastro dos cooperados no Sistema Financeiro Nacional, perante o Banco Central do Brasil;

- Responder pelo risco de crédito da Cooperativa perante o Banco Central do Brasil;

- Representar a Cooperativa nos eventos de participação social, divulgando os princípios e valores cooperativistas;

- Representar e responder pela Cooperativa administrativamente com poderes de representação.

Requisitos e qualificações

- Formação superior completa em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Direito, Finanças ou áreas correlatas;

- Pós-graduação, MBA ou especialização em Gestão Empresarial, Finanças, Cooperativismo, Governança Corporativa ou áreas afins;

- Experiência consolidada em posições executivas ou de alta liderança no segmento financeiro, cooperativista ou em instituições reguladas;

- Conhecimento aprofundado do Sistema Financeiro Nacional, da regulamentação do Banco Central do Brasil e das normas aplicáveis às cooperativas de crédito;

- Experiência na gestão de operações, negócios, produtos e serviços financeiros, com foco em desempenho, resultados e sustentabilidade econômico-financeira;

- Vivência em gestão de riscos, especialmente risco de crédito, cadastro de cooperados e controles regulatórios;

- Experiência na elaboração e execução de planejamento estratégico e tático, com desdobramento de metas, indicadores e acompanhamento de resultados;

- Capacidade comprovada de tomada de decisão, gestão de recursos e representação institucional perante órgãos reguladores, entidades do sistema cooperativista e demais stakeholders;

- Experiência em desenvolvimento de negócios, prospecção, relacionamento, fidelização e expansão da base de cooperados ou clientes;

- Habilidade para atuar em comitês técnicos e fóruns de decisão estratégica, contribuindo para a avaliação e mitigação de riscos;

- Conhecimento dos princípios e valores do cooperativismo e capacidade de representá-los institucionalmente;

- Disponibilidade para participação em eventos, reuniões e representações externas da Cooperativa;

- Certificações ou habilitações exigidas pelos órgãos reguladores (CPA 10, 20 ou CEA);

- Disponibilidade para mudança.

Informações adicionais

Benefícios:

  • Vale Alimentação;
  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Seguro de Vida;
  • Auxílio Instrução;
  • Auxílio Infantil;
  • PPR Semestral;
  • Dia de Presença (Day Off) e
  • Auxílio transporte.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: PDA - Avaliação de Perfil Comportamental
  4. Etapa 4: Entrevista Gestão de Talentos
  5. Etapa 5: Etapa de Qualificação Documental
  6. Etapa 6: Entrevista com Gestor e Apresentação de Case
  7. Etapa 7: Carta oferta
  8. Etapa 8: Pesquisa de Satisfação
  9. Etapa 9: Contratação

JUNTOS COOPERAMOS PARA TRANSFORMAR VIDAS 💙

Na Ailos Confidencial (Apenas para Cadastrados), somos mais do que uma cooperativa, somos um movimento que acredita no poder das pessoas e da colaboração para gerar transformação real.


Há 18 anos, seguimos com o propósito de fortalecer a economia colaborativa, oferecendo soluções financeiras que contribuem para a vida de mais de 43 mil cooperados e para o crescimento das comunidades onde atuamos.


Por aqui, somos mais de 100 colaboradores que compartilham um mesmo propósito: crescer juntos, aprendendo, contribuindo e fazendo a diferença todos os dias.


Nosso ambiente valoriza o acolhimento, o desenvolvimento contínuo e o protagonismo, isso nos levou a conquistar, por quatro anos consecutivos (2023, 2024, 2025, 2026), o reconhecimento pela GPTW como uma das melhores empresas para trabalhar.


Aqui, cada pessoa faz acontecer com simplicidade, colaboração e atitude.


Se você acredita em união, colaboração e propósito, o seu lugar pode ser aqui.


Vem ser fazedor. Vem pra Ailos Confidencial (Apenas para Cadastrados)! Lançamento de foguete