ENFERMEIRO(A) NEP (Banco de Talentos) - HRMJ

· Promover a qualificação contínua dos profissionais de saúde, fortalecendo competências técnicas e comportamentais;

· Implementar práticas inovadoras e humanizadas nos processos de educação em saúde;

· Organizar e conduzir a Integração Institucional e a Ambientação de novos colaboradores;

· Orientar sobre metodologias de ensino e estratégias de treinamento a serem utilizadas nos programas formativos;

· Garantir o alinhamento entre as ações educativas e os objetivos estratégicos do ISMS;

· Participar das reuniões periódicas (Metas, Safety Huddle, DDS) e das extraordinárias;

· Implementar, monitorar e analisar indicadores de avaliação (hora-homem, execução do PAT, índice de satisfação dos treinamentos);

· Avaliar o impacto das capacitações por meio de instrumentos de avaliação (integração, reação, aprendizado e eficácia);

· Elaborar relatórios mensais e trimestrais consolidados, com análise qualitativa e quantitativa das ações formativas;

. Planejar, acompanhar e revisar o cronograma anual de treinamentos.

. Executar atividades com foco na melhoria contínua dos processos de capacitação, integração e educação permanente, colaborando de forma proativa e, quando necessário, apoiando a cobertura de demandas assistenciais ou administrativas, desde que relacionadas à sua área de atuação.

. Zelar pelo uso adequado dos recursos institucionais (equipamentos, EPIs, materiais pedagógicos, tecnológicos e instalações), comunicando imediatamente qualquer irregularidade ou necessidade de manutenção ao superior imediato, de modo a garantir a continuidade e a qualidade das atividades formativas.

. Cumprir integralmente o Código de Integridade, os protocolos de segurança do paciente e o Padrão de Excelência da instituição, assegurando condutas éticas e alinhadas às boas práticas de ensino, gestão e cuidado em saúde.

. Desenvolver e apoiar atividades correlatas à função de Enfermeiro do NEP, quando solicitadas pelo superior imediato, priorizando ações que contribuam para o fortalecimento da educação permanente, a integração institucional e a melhoria da qualidade assistencial.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Enfermagem ou áreas afins;
• Experiência comprovada em treinamento e desenvolvimento;
• Capacidade analítica para mensuração de indicadores;
• Habilidade de comunicação, negociação e construção de parcerias intersetoriais;
• Proatividade, organização e orientação para resultados.

Conhecimentos específicos:

• Desejável experiência mínima de 6 meses em atividades de Educação Permanente em Saúde, Gestão da Qualidade ou áreas correlatas.
• Domínio de metodologias de ensino-aprendizagem aplicadas à saúde, com foco em capacitações, treinamentos e integração de novos colaboradores.
• Conhecimento em planejamento, execução e avaliação de programas de capacitação e desenvolvimento de competências dos profissionais de saúde.
• Habilidade na construção e utilização de indicadores para monitoramento das ações de educação e qualificação dos processos assistenciais.
• Conhecimento em protocolos de segurança do paciente, boas práticas em saúde e políticas públicas do SUS, especialmente as relacionadas à Rede de Atenção à Saúde.
• Capacidade para articular ações educativas com diferentes setores institucionais, fortalecendo a integração entre assistência, gestão e ensino.

Horário: 8h às 18h

Carga horária: 220h mensais

Refeição no refeitório do HRMJ

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