Entrevistador(a) de Executivos de Marketing

Estamos em busca de Entrevistador(a) Freelancer para atuar em um estudo de mercado B2B, conduzindo entrevistas individuais com Executivos(as) de Marketing de grandes empresas. A atuação exige postura profissional, disciplina com agenda e atenção a detalhes para garantir qualidade e consistência das informações coletadas. Trata-se de um estudo que acontece a cada dois anos e que tem o objetivo de mapear o mercado de Publicidade e Marketing no Brasil. Treinamento em abril e trabalho de campo de maio a agosto de 2026. Principais responsabilidades: - Realizar entrevistas qualitativas com Executivos(as) de Marketing, via plataforma online (Microsoft Teams/Zoom), seguindo questionário estruturado; - Preparar-se para cada conversa: estudo do briefing, objetivos, hipóteses, contexto do setor e perfil do entrevistado; - Registrar e submeter as respostas na plataforma online da empresa; - Cumprir agenda, horários e prazos, garantindo qualidade, consistência e completude das informações coletadas; - Gerir tempo e dinâmica da entrevista; - Participar de treinamento presencial e de alinhamentos operacionais do estudo; - Assegurar confidencialidade e conformidade.
Requisitos Disponibilidade para colaborar até 09/2026 Computador próprio para condução das entrevistas; Experiência com entrevistas (pode ser estágio/trainee + prática consistente); Comunicação verbal e escrita excelentes e postura profissional para conversar com públicos seniores. Organização para lidar com múltiplas entrevistas por semana e prazos curtos.
Desejável Experiência com abordagem de perfis sêniores; Experiência com ferramentas de pesquisa e produtividade (Zoom/Teams, planilhas, transcrição); Estar finalizando ou ter finalizado graduação em Jornalismo; Familiaridade e/ou interesse com temas de Publicidade/Marketing.
Outras Informações - Remuneração por produtividade, baseada em entrevistas realizadas/entregas, conforme política do projeto; - Bônus por produtividade; - Possibilidade de contratação ao final do período de campo, de acordo com desempenho e necessidade do time. Modelo de trabalho: - Início presencial: primeiras semanas em formato presencial, conforme cronograma do projeto; - Depois híbrido/remoto: possibilidade de atuação em home office, desde que cumpra o domínio do questionário e entrevistas, bem como os requisitos de ambiente e conexão. Competências Comportamentais: - Curiosidade e escuta ativa; - Discrição e ética; - Senso de prioridade e atenção a detalhes; - Flexibilidade para lidar com mudanças de agenda; - Vontade de aprender e evoluir.