* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Senior

Somos uma multinacional japonesa, líder mundial no segmento de Ar Condicionado. Aqui na Daikin, você irá atuar como protagonista nas iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, impulsionando a cultura, o engajamento e o desenvolvimento de lideranças e equipes. Responsável por diagnosticar necessidades organizacionais e propor soluções que promovam performance, experiência do colaborador e fortalecimento da cultura corporativa.

Você acha que essa vaga tem o seu perfil?

Se inscreva já! #VemserDaikin

Responsabilidades e atribuições

Desenvolvimento Organizacional

Conduzir diagnósticos organizacionais e análises de clima, engajamento e cultura.
Planejar e executar programas de desenvolvimento de competências organizacionais e comportamentais.
Desenvolver e monitorar indicadores de RH associados a desenvolvimento, engajamento e retenção.

Gestão de Performance

Estruturar e manter o ciclo de gestão de desempenho (avaliações, calibragens, feedbacks).
Propor melhorias em metodologias de avaliação e ferramentas de performance.
Apoiar líderes na aplicação de práticas de feedback contínuo.

Treinamento e Desenvolvimento (T&D)

Mapear necessidades de treinamento com líderes e áreas.
Desenvolver trilhas de aprendizagem e programas de capacitação.
Implementar/gerenciar plataformas de educação corporativa (LMS).
Acompanhar indicadores de efetividade dos treinamentos.

Liderança e Sucessão

Conduzir programas de formação e desenvolvimento de lideranças.
Apoiar processos de mapeamento de sucessão e planos de desenvolvimento individuais (PDIs).
Facilitar workshops, dinâmicas e encontros de desenvolvimento.

Employee Experience

Participar de iniciativas que aprimorem a jornada do colaborador.
Desenvolver ações que promovam engajamento, reconhecimento e bem-estar organizacional.

Requisitos e qualificações

Requisitos Técnicos

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Experiência prévia nas áreas de DHO/Desenvolvimento Organizacional.
Conhecimento em metodologias de gestão de desempenho, mapeamento de competências e avaliação de potencial.
Domínio do pacote Office e desejável experiência com ferramentas de People Analytics.
Inglês intermediário.

Competências Comportamentais

Perfil analítico e orientado a resultados.
Habilidade de facilitação e comunicação clara.
Capacidade de atuar de forma consultiva junto às lideranças.
Inovação e criatividade para desenvolver soluções de aprendizagem.

Diferenciais desejáveis

Certificação em metodologias de assessment (DISC, MBTI, PDA, etc.).
Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH.
Familiaridade com ferramentas de L&D, LMS e metodologias de aprendizagem.

Olá! Somos a Confidencial (Apenas para Cadastrados), a peça que faltava na sua carreira!

Nós somos uma empresa japonesa líder mundial em sistemas de ar-condicionado para uso residencial, comercial e industrial. Nascemos em 1924, e estamos presentes em mais de 160 países com mais de 80.000 funcionários e mais de 100 centros de produção.

Presentecom nossa linha de produtos há mais de 10 anos no Brasil, passamos a partir de abril de 2011, a atuar com equipe própria no Brasil.

Nosso sucesso se deve à atenção aos princípios fundamentais da marca, que prezam pela inovação e excelência absoluta em tecnologia e garantem aos nossos clientes total confiabilidade, segurança e qualidadepara a climatização de ambientes.

Continuaremos com a missão de apresentar ao mundo, tecnologias que tragam mais conforto para a vida das pessoas e o seu cotidiano!

Especialista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) (São Paulo/SP)

Responsabilidades e atribuições

Requisitos e qualificações

Informações adicionais

Etapas do processo

Olá! Somos a Confidencial (Apenas para Cadastrados), a peça que faltava na sua carreira!