* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
Embora o carro tenha um papel fundamental na vida de muitas pessoas, só 25% da população da América Latina consegue ter acesso a ele. E foi por isso que a Confidencial (Apenas para Cadastrados)nasceu: para mudar essa estatística!
Acreditamos que todas as pessoas merecem ter a oportunidade de dirigir suas próprias vidas e, em busca desse propósito, trabalhamos todos os dias para criar soluções de mobilidade acessíveis, flexíveis e simples.
Hoje, já oferecemos planos de aluguel no inédito modelo “pague o que usar”, compra de carros sem análise de crédito e seguro auto com contratação simplificada. E queremos continuar promovendo a inclusão, através da eficiência e inovação!
O desafio é grande, mas nossa vontade de fazer a diferença é ainda maior! E estamos buscando pessoas incríveis para fazer parte dessa revolução. Aqui, você encontrará um ambiente acolhedor, colaborativo e de aprendizado constante. #VemSerKover!
Time Kovi:
Ser Kover é sinônimo de ser super engajado quando o assunto é desafio. Amamos pessoas que se importam com outras pessoas, que tenham brilho nos olhos e vontade de sobra para mudar o mundo. Se você acredita em um mundo onde todos tenham oportunidade de dirigir suas próprias vidas, vem ser #Kover! ♥
Responsabilidades e atribuições
- Análise de Cláusulas Críticas: Dissecar contratos vigentes para identificar gatilhos de multas, limites de quilometragem e critérios de aceitação de avarias;
- Matriz de Direitos e Deveres: Criar um "Manual de Operação por Fornecedor" para as equipes de pátio e comercial, traduzindo o "juridiquês" em regras operacionais claras;
- Gestão de Prazos: Monitorar janelas de devolução para evitar multas por permanência excedente ou devolução antecipada;
- Gestão de Transferência de proprietário: Para os casos de venda, monitorar os à conclusão de transferência de documentação do veículo;
- Controle e provisionamento de custos: Incluindo custos referentes a mobilização (validação de faturas de locação), documentação, estacionamento, transporte, etc;
- Monitoramento da frota: controle e acompanhamento da frota operacional e financeira, garantindo as rotinas com os times de gerenciamento de risco, sinistros e financeiro;)
- Negociação de Termos de Desmobilização: Atuar junto ao suprimentos para flexibilizar taxas de devolução e garantir agilidade na liberação de documentos (CRV/ATPV-e) para venda rápida;
- Validação de Propostas: Analisar tecnicamente propostas de novos parceiros de frota, apontando "armadilhas" escondidas nas letras miúdas que podem inviabilizar a venda futura.
Requisitos e qualificações
- Formação em Administração, Engenharia de Produção, Economia ou Direito com viés corporativo;
- Vivência prévia no setor de locação (Rent-a-car ou Gestão de Frotas) é essencial;
- Matemática financeira avançada;
- Excel/SQL para análise de grandes bases de dados de frota;
- Desejável: Conhecimento técnico de mecânica/funilaria básica (para validar orçamentos de manutenção);
- Visão de Mercado (Seminovos): Entender de Tabela FIPE e comportamento de mercado para saber se o valor de venda projetado compensa os custos de "limpeza" do contrato;
- Soft Skills: Negociação assertiva, visão analítica e perfil "mão na massa" para lidar tanto com diretores quanto com a equipe de pátio.
Informações adicionais
O que você vai encontrar aqui:
Day Off no dia do aniversário: No seu dia especial, você ganha uma folga para comemorar como quiser.
Seguro de Vida: Para cuidarmos do nosso bem maior: nossos Kovers.
Plano de Saúde: É importante se cuidar e estar bem.
Plano Odontológico: Para você dar aquele sorrisão bonito!
Cartão Flash: Seu VR e/ou VA em um único cartão! Até porque como diz o ditado: “saco vazio não para em pé!”
Vale-Transporte ou Vale-Combustível: A escolha de como você se move é só sua.
Pai, mãe e filhos: Auxílio creche, licença maternidade estendida de 180 dias e licença paternidade estendida de 20 dias.
Wellhub: Todos os Kovers têm direito a se exercitar com parte do valor subsidiado pela Kovi.
Kovenção: A reunião que a liderança da Confidencial (Apenas para Cadastrados)tem com a empresa inteira para que todos fiquem por dentro do status do negócio.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Dados Complementares
- Etapa 4: Entrevista Gestor
- Etapa 5: Teste Prático
- Etapa 6: Entrevista Final
- Etapa 7: Contratação
Seja um Kover e venha transformar vidas através da mobilidade 🎉
🌟 Sobre a Kovi
Na Kovi, acreditamos que mobilidade muda direções. Nascemos em 2018 com um propósito claro: criar oportunidades para que todos possam dirigir suas vidas. Hoje, somos referência em oferecer soluções inovadoras para clientes, promovendo inclusão financeira e autonomia para quem movimenta as cidades.
Mais do que uma empresa de tecnologia, somos um time apaixonado por impacto real. Aqui, combinamos dados, empatia e ousadia para criar um ecossistema justo, sustentável e acessível. E isso é só o começo.
🚀 Nossa cultura
Nossa cultura é viva, diversa e colaborativa. Valorizamos pessoas curiosas, que aprendem rápido, pensam diferente e constroem junto. Na Kovi, você tem liberdade para ser quem é, e espaço para crescer como nunca imaginou.
Acreditamos no poder da inovação como motor da mudança. Por isso, incentivamos ideias novas, experimentações e decisões com base em dados. Também somos movidos por um forte senso de dono: cada pessoa aqui é protagonista da sua jornada.
Diversidade importa. Inclusão também. Por isso, estamos comprometidos em construir um ambiente seguro, respeitoso e acolhedor para todas as pessoas.
💡 Vamos juntos?
Se você busca propósito, desafios reais e quer fazer parte de um time que está reinventando o presente para construir um futuro mais justo, seu lugar pode ser aqui.