ESPECIALISTA DE PEOPLE ANALYTICS (BELO HORIZONTE)

Missão do Cargo

Consolidar, analisar e interpretar dados de gestão de pessoas, assegurando a geração de informações confiáveis e análises estratégicas que subsidiem a tomada de decisão da liderança.

Principais Atividades

• Consolidar, analisar e monitorar indicadores de People Analytics, garantindo qualidade, consistência e confidencialidade das informações;
• Elaborar relatórios gerenciais e executivos para liderança e diretoria, traduzindo dados em insights acionáveis;
• Analisar dados de desligamentos, turnover, tempo de casa, benefícios e custos de pessoas, identificando tendências, riscos e oportunidades;
• Acompanhar e analisar o orçamento de pessoal e premissas financeiras, avaliando desvios entre orçado e realizado e impactos no negócio;
• Apoiar a análise e o acompanhamento de programas de remuneração variável e incentivos, assegurando aderência às premissas, políticas internas e CCT vigente;
• Gerenciar o backlog de demandas analíticas da área de Gente, apoiando projetos estratégicos e priorizando entregas;
• Identificar oportunidades de melhoria contínua em processos, indicadores e métodos analíticos, contribuindo para a evolução da maturidade de People Analytics;
• Atuar como ponto focal de People Analytics, promovendo integração entre áreas e suporte analítico à tomada de decisão.

• Ensino superior em Administração, Economia, Psicologia ou em cursos correlatos;
• Experiência sólida em People Analytics, indicadores corporativos e análise de dados aplicada a RH;
• Conhecimento em gestão orçamentária, custos de pessoal e análises econômico-financeiras;
• Domínio de Excel avançado, PowerPoint e ferramentas de BI (ex.: Power BI);
• Proficiência em SQL ou linguagem de consulta/manipulação de dados, para extração, tratamento e consolidação de bases provenientes de diferentes sistemas;
• Vivência com modelagem, integração e validação de bases de dados;
• Conhecimento generalista dos subsistemas de RH e noções de legislação trabalhista;
• Capacidade de elaboração de análises e relatórios para públicos executivos;

Diferenciais

• Vivência em ambientes corporativos ou estruturas matriciais;
• Atuação em projetos de melhoria contínua e otimização de processos;
• Conhecimento ou vivência com metodologia HAY / Salary Mark;
• Experiência com linguagens ou sistemas analíticos adicionais (ex.: integração com sistemas de RH, ERP ou bases corporativas);
• Experiência com remuneração variável, benefícios e estruturas organizacionais.

Benefícios:

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Auxílio academia;
• Vale refeição ou alimentação;
• Vale-transporte;
• Seguro de vida;
• Descontos em farmácias e lojas parceiras.

Horário de Trabalho: comercial, de segunda a sexta-feira.

Formato de Trabalho: Híbrido

Nossa trajetória

Há 50 anos, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) contribui para o desenvolvimento do Brasil, com atuação nos segmentos de telecomunicações e energia. Estamos presentes em 10 estados e no Distrito Federal, oferecendo serviços em comunicação de voz, banda larga e dados, transporte multimídia e gestão de sistemas de energia.

Nossa gente

Contamos com profissionais que traduzem em ações os nossos valores, assegurando excelência operacional e qualidade em cada atendimento.

Acreditamos que a diversidade fortalece nossa cultura e amplia nossa capacidade de inovar. Por isso, promovemos a inclusão e valorizamos a pluralidade de vivências, o respeito às diferenças e a integração entre áreas e pessoas.

Nossa forma de crescer

O espírito de superação e a busca por novas oportunidades fazem da Confidencial (Apenas para Cadastrados) uma empresa em que cada pessoa pode se desenvolver e construir uma carreira sólida. Juntos, colaboradores e organização escrevem uma trajetória de crescimento, sustentada por valores que orientam todas as nossas ações.

Nossos valores

• Operar de modo seguro
• Satisfação do cliente
• Resultados sustentáveis
• Excelência em gente
• Respeito e simplicidade
• Colaboração