* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
Buscamos um (a) Especialista de Remuneração será responsável por suportar e executar a estratégia de remuneração, workforce planning, orçamento de pessoal, além de people analytics, garantindo alinhamento com os objetivos do negócio, disciplina de custos e competitividade de mercado.
A posição combina forte capacidade analítica, senso de urgência, visão de negócio e governança, sendo fundamental para suportar decisões baseadas em dados.
Responsabilidades e atribuições
Principais Responsabilidades
Remuneração
- Apoiar o desenho, implementação e governança de estruturas de remuneração fixa e variável
- Conduzir pesquisas salariais e análises de mercado
- Gerenciar avaliação de cargos, job grading e estruturas salariais
- Suportar ciclos anuais: mérito, bônus e incentivos de longo prazo
- Garantir equidade interna e competitividade externa
Orçamento de Pessoal (Workforce Planning)
- Apoiar a elaboração do orçamento e forecast de pessoal
- Monitorar a evolução de headcount vs. planejado, identificando riscos e desvios
- Analisar custos de pessoal (salários, benefícios, bônus e provisões)
- Atuar em parceria com Finanças e áreas de negócio para garantir disciplina financeira e eficiência organizacional
Análises & Relatórios
- Desenvolver e manter dashboards e indicadores de RH
- Gerar insights para suporte à tomada de decisão
- Garantir consistência e qualidade dos dados
Governança & Projetos
- Assegurar conformidade com políticas internas e regulamentações
- Apoiar auditorias e materiais para Comitê de Remuneração
- Participar de projetos estratégicos de RH (ex.: PLR, arquitetura de cargos, desenho organizacional, automação)
Requisitos e qualificações
Requisitos
- Formação superior em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas
- Experiência sólida em Remuneração & Benefícios e/ou Planejamento de Pessoal
- Excel avançado e forte capacidade analítica
- Familiaridade com uso de ferramentas de IA (skills, agentes, produtividade)
- Experiência com sistemas de RH (ex.: SAP, SuccessFactors, Workday) é um diferencial
- Inglês avançado (desejável)
Competências-Chave
- Pensamento analítico e atenção a detalhes
- Visão de negócio e entendimento financeiro
- Comunicação e gestão de stakeholders
- Senso de urgência
- Capacidade de atuar em ambiente dinâmico
Informações adicionais
- Plano de saúde e odontológico para titular e dependentes; conforme política de benefícios.
- Vale Refeição/Alimentação
- Seguro de Vida
- Wellhub
- Day Off de aniversario
- Vale transporte (se aplicável)
- Telemedicina
- Programa de Saúde Financeira
- Descontos em graduação e/ou pós graduação através de parceiros
- Descontos em cursos de língua estrangeira através de parceiros
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Envio da Carta Proposta
- Etapa 6: Contratação