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Especialista de Remuneração (Remoto) - 9703

CLT (Efetivo)Remoto (Home Office)VIPRemotoEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Senior

A Confidencial (Apenas para Cadastrados) é uma das maiores empresas de software para o setor público da América Latina. Há 35 anos, desenvolvemos soluções que transformam a vida de milhões de pessoas, impactando aproximadamente 95% da população brasileira e expandindo nossa atuação também para Colômbia e Peru.


Nossas tecnologias impulsionam a transformação digital nos segmentos de Infraestrutura e Obras, Processos Digitais e Administrativos e Justiça, tornando os serviços públicos mais ágeis, transparentes e eficientes. Trabalhar aqui é fazer parte de uma empresa que une propósito, inovação e impacto social.

Atualmente, contamos com um portfólio de mais de 19 marcas e essa posição é para ser referência técnica no time de Remuneração e Performance. A posição tem autonomia para conduzir análises e projetos de ponta a ponta, apoiar as lideranças nas decisões sobre pessoas e ajudar a construir uma área cada vez mais orientada a dados e com mais impacto no negócio.

Responsabilidades e atribuições

  • Analisar e recomendar movimentações salariais (mérito, promoção, enquadramentos e reconhecimentos), considerando política, orçamento, equidade interna e mercado
  • Manter e evoluir a arquitetura de cargos (famílias, trilhas de carreira, descrições, níveis e CBO), além de conduzir estudos de reposicionamento de carreira e sucessão
  • Revisar e consolidar tabelas salariais a partir de pesquisas de mercado, com estudos de posicionamento, equiparação salarial e benchmark
  • Apoiar o desenho e a operação dos programas de remuneração variável (bônus, PLR e comissões) e de incentivos de longo prazo
  • Estruturar propostas de remuneração para posições executivas e casos especiais
  • Garantir a aderência à legislação trabalhista, às convenções coletivas e às políticas internas, apoiando a redação de políticas junto com Jurídico e Compliance
  • Simular o impacto de custo na folha e apoiar o orçamento e o forecast de pessoal, incluindo as operações na América Latina
  • Atender lideranças e Business Partners, transformando análises em recomendações claras para a tomada de decisão
  • Desenvolver soluções com IA e automação (agentes, painéis, fluxos) que ampliem a capacidade analítica do time
  • Mentalidade digital, curiosidade por novas tecnologias e interesse em entender como a Inteligência Artificial pode transformar processos, experiências e resultados.

Buscamos alguém com profundidade técnica, visão de negócio e vontade de questionar premissas, encontrar oportunidades e transformar dados em decisão.



Requisitos e qualificações

Obrigatórios

  • Experiência sólida em remuneração, com atuação em estrutura de cargos, tabelas salariais e análise de movimentações
  • Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à remuneração (equiparação salarial, convenções coletivas, PLR, Lei de Igualdade Salarial)
  • Experiência com pesquisas salariais de mercado (ex.: WTW, Mercer, Korn Ferry)
  • Excel avançado (modelagem, fórmulas complexas, tabelas dinâmicas, Power Query)
  • Vivência com módulo de cargos e salários em sistema de RH, de preferência Senior (ADP ou LG também valem)
  • Uso prático de ferramentas de IA generativa (ex.: Claude) no dia a dia, para análise, automação ou documentação

Diferenciais

  • Remuneração variável (bônus, PLR, comissões) e incentivos de longo prazo (ILP)
  • Experiência com remuneração em outros países da América Latina e espanhol intermediário
  • Experiência com redação de políticas e normativos
  • Vivência em empresa de tecnologia


Informações adicionais

Modelo de trabalho: Anywhere Office - 100% remoto

Benefícios:


  • Vale-alimentação/Vale-refeição;
  • Plano de saúde e odontológico;
  • Auxílio Home Office;
  • Participação nos Lucros e Resultados;
  • Voucher para Kit Setup;
  • Seguro de vida;
  • Day Off aniversário;
  • Programa de promoção à saúde e bem-estar;
  • Parcerias e descontos.

Um dos nossos pilares é a valorização das pessoas e temos orgulho de dizer que somos uma empresa que apoia a diversidade e inclusão. Sendo assim, consideramos todos os candidatos para as nossas vagas, sem distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência, idade, etc.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista Pessoa Recrutadora
  3. Etapa 3: Excelência Técnica - Entrevista Líder
  4. Etapa 4: Contratação

SOBRE A Confidencial (Apenas para Cadastrados)

Somos uma das maiores empresas de software da LATAM e uma das principais GovTechs do país.

Há mais de 36 anos, desenvolvemos soluções que apoiam a transformação digital do Setor Público.

Nosso posicionamento é claro: transformamos desafios em soluções reais, com tecnologia que promove mais transparência e eficiência, porque impactar vidas é o que nos move.

Esse impacto acontece em escala: nossas soluções fazem a diferença no dia a dia de 9 em cada 10 brasileiros (cerca de 91% da população).

Atuação na América Latina

nossa tecnologia atravessa fronteiras e também transforma a Justiça e a gestão pública na região:


  • Colômbia: apoiamos a Jurisdição Especial para a Paz (JEP) a levar agilidade, segurança jurídica e acesso digital a um dos processos de paz mais complexos da região.
  • Peru: unificamos processos judiciais com o sistema SAJ Courts, ampliando o acesso à Justiça digital em todo o país.
  • Argentina: modernizamos a Justiça do Trabalho de Buenos Aires (PJCABA), levando mais agilidade e transparência a trabalhadores e empresas.
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