* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
Sobre nós
A Monte Bravo Corretora é hoje uma das maiores corretoras independentes do Brasil. Evoluímos para oferecer uma experiência mais personalizada para nossos clientes, com um ecossistema completo para atender todas as necessidades para cada fase da vida deles, com soluções para o cliente, sua família e seu negócio.
Hoje, estamos presentes em 10 das principais cidades do Brasil, com um time composto por profissionais qualificados prontos para atender nossos clientes. Nosso propósito, fazer a diferença na vida das pessoas através do mercado financeiro.
Nossos valores são pautados em Excelência, Atitude de dono e Trabalho em Equipe.
Sobre a Oportunidade
Estamos com uma oportunidade para a área de Gestão e Performance, para atuar como referência em análises, indicadores e desdobramento de metas, estruturando modelos quantitativos e rotinas de governança que suportem a tomada de decisão estratégica da corretora. Responsabilizar-se por traduzir conceitos de negócio em métricas claras, conduzir análises complexas e garantir coerência, cadência e alinhamento entre áreas para elevar a eficiência operacional e o atingimento dos objetivos corporativos.
Pré requisitos Essenciais
- Graduação completa;
- Formação em Administração, Engenharia, Economia, Estatística, Data Analytics ou áreas correlatas.
- Experiência sólida com KPis, planejamento, performance, governança e análise de dados;
- Capacidade de traduzir dados complexos em narrativas executivas para a alta liderança;
- Domínio na ferramenta Excel e PowerPoint.
Diferenciais
- Conhecimentos intermediários de SQL;
- Conhecimentos intermediários em ferramentas de visualização de dados (PowerBI/Tableau);
- Experiência prévia no mercado financeiro, corretoras ou áreas de performance.
Responsabilidade e atribuições
- Alinhar iniciativas internas, conectando áreas e stakeholders relevantes para garantir compreensão comum, fluidez e eficácia na execução dos projetos;
- Planejar ações táticas, definindo métodos, ferramentas e rotinas para assegurar execução eficiente das entregas e metas de curto prazo;
- Implementar rotinas de melhoria contínua, monitorando resultados e propondo ajustes para elevar a performance das áreas e reduzir desvios operacionais;
- Realizar follow-up de pendências, acompanhando prazos, responsáveis e riscos para assegurar a conclusão das entregas e evitar atrasos críticos;
Etapas do processo seletivo
- Triagem inicial: Avaliação do currículo para verificar a aderência às qualificações e aos requisitos da vaga;
- Entrevista com a equipe de Recrutamento e Seleção: : Conversa para alinhar expectativas sobre a posição, entender seu momento profissional e discutir seus objetivos de carreira;
- Entrevista com a liderança/par: Bate-papo com possíveis líderes e colegas diretos para conhecer o estilo de trabalho e a dinâmica do time;
- Entrevista com stakeholder: Conversa estratégica para compreender sua visão, explorar sua experiência e avaliar como você pode contribuir para os desafios da área e da empresa;
- Oferta: apresentação sobre proposta de trabalho, incluindo remuneração e benefícios.
Benefícios
- Remuneração competitiva ao mercado.
- PLR Semestral.
- Plano de Saúde e Odontológico.
- Seguro de Vida.
- Auxílio Creche / Babá.
- Cartão de Benefícios Caju (Refeição e Alimentação).
- Vale Transporte.
- TotalPass - Academia e saúde do corpo onde você quiser!
- Descontos em instituições de ensino conveniadas.
Bem-estar
- Programa VIK – Incentivo à saúde física e mental de forma leve e gamificada
- OnHappy – Descontos em passagens, hospedagens e experiências