* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
SOBRE O Confidencial (Apenas para Cadastrados) ....
Somos o Confidencial (Apenas para Cadastrados), estamos aqui para cuidar das pessoas para que elas possam movimentar seus próprios sonhos. É esse sentimento que faz crescer nosso espírito empreendedor. Com coragem e dedicação, nos firmamos no ramo de transportes e, hoje, expandimos nossa atuação e criamos soluções diversas para todo o Brasil por meio das 6 empresas que compõem o nosso Grupo e nos posicionam como um dos melhores e maiores grupos logísticos do país e referência no setor.
Responsabilidades e atribuições
- Realizar estudos e análises para aprimorar as práticas de Remuneração e Benefícios, incluindo movimentação salarial, progressão de carreira, retenção de talentos e personalização de benefícios.
- Desenvolver e acompanhar relatórios, indicadores e dashboards da área, garantindo informações confiáveis para suporte à gestão.
- Monitorar tendências e práticas de mercado, propondo melhorias e antecipando oportunidades de evolução nas políticas de Remuneração e Benefícios.
- Elaborar, revisar e manter atualizadas as políticas de Remuneração e Benefícios da empresa.
- Desenvolver, implementar e administrar programas de Incentivo de Curto Prazo (ICP) e Incentivo de Longo Prazo (ILP).
- Levantar periodicamente as demandas das áreas para apoiar o planejamento de quadro de pessoal e as projeções orçamentárias.
- Apoiar o controle e acompanhamento do orçamento de pessoal da organização.
- Manter atualizadas as estruturas e tabelas salariais, assegurando alinhamento entre competitividade de mercado, equidade interna e estratégia organizacional.
- Contribuir para a evolução contínua dos processos e práticas da área de Remuneração, promovendo eficiência, governança e alinhamento às estratégias do negócio.
Requisitos e qualificações
- Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em rotinas de remuneração e cargos e salários.
- Conhecimento em metodologias de cargos e salários.
- Domínio de Excel em nível intermediário a avançado.
- Vivência com análises operacionais e lançamentos em sistemas de RH.
Informações adicionais
- Vale alimentação;
- Refeição no Local;
- Wellhub;
- Assistência Médica;
- Assistência Odontológica;
- Seguro de Vida.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista e Teste com RH
- Etapa 3: Entrevista com Gestor
- Etapa 4: Contratação
Confidencial (Apenas para Cadastrados)
Somos um ecossistema completo de soluções e serviços logísticos, com dois pilares que se fortalecem mutuamente: clientes e parceiros.
Para os clientes, oferecemos soluções logísticas sob medida para impulsionar seus negócios, como o transporte fracionado rodoviário e aéreo, transporte dedicado, especial, de cargas indivisíveis e serviços de armazenagem.
Para os parceiros, somos um ecossistema completo para empreender, crescer e evoluir continuamente, fortalecendo relações de longo prazo com aqueles que são a extensão do nosso negócio.