* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
Descrição da vaga
Buscamos uma pessoa para atuar como gestor(a) de ROI tecnológico, identificando, testando e escalando soluções já disponíveis no mercado que aumentem a eficiência operacional, reduzam custos ou gerem novas receitas para a empresa. Será responsável por conduzir todo o ciclo de vida das iniciativas. Do estudo preliminar ao encerramento ou escala, preservando rigor analítico, velocidade e documentação do conhecimento.
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades e atribuições:
Mapeamento de Desafios & Oportunidades
- Coletar dores operacionais e oportunidades de ganho junto a Operações prioritáriamente.
- Priorizar backlog usando critérios de impacto, esforço e risco.
Business Case Express
- Elaborar análises de viabilidade simples (capex/opex, payback ≤ 24 meses, TIR, sensibilidade).
- Definir métricas-chave (ROI previsto, indicadores operacionais).
Estudos & Provas de Conceito (PoCs)
- Planejar, executar e monitorar PoCs de até 90 dias, com orçamento-teto aprovado.
- Coordenar fornecedores, contratos de teste, logística e coleta de dados.
- Aplicar questionário técnico padrão (≈ 200 itens) para avaliação de maturidade tecnológica e certificações.
Gestão do Conhecimento
- Produzir relatórios de lições aprendidas e publicar 100 % das PoCs em wiki corporativo.
- Manter matriz de fornecedores/tecnologias validadas.
Gate Governance & Encerramento
- Apresentar resultados quinzenais em dashboard ao VP.
- Recomendar kill ou escala; garantir encerramento de projetos “zumbis”.
Orquestração de Champions
- Recrutar e engajar “Knowledge Champions” (5–10 % do tempo) nas áreas críticas.
- Facilitar workshops de disseminação de conhecimento e cultura de senso crítico.
Requisitos e qualificações
Requisitos e qualificações:
Competências Técnicas
- Avaliação de Tecnologias & Fornecedores: conhecimento de due-diligence técnica, normas ISO, certificações internacionais.
- Análise Financeira: capacidade de calcular payback, TIR, NPV e cenário de sensibilidade.
- Metodologias de Inovação Aplicada: Lean Startup, Design Thinking, Stage-Gate.
- Ferramentas de Modelagem/Simulação: domínio de Excel avançado; desejável experiência em softwares de processo (Aspen, COMSOL) ou BI (Power BI).
- Gestão de Projetos Ágeis: Kanban ou Scrum para PoCs curtos.
Competências Comportamentais
- Mentalidade data-driven e senso crítico – confortável em “matar” projetos sem viabilidade.
- Comunicação assertiva – apresentando conclusões claras a executivos e equipes operacionais.
- Influência sem autoridade – engajar Champions e stakeholders multifuncionais.
- Velocidade & Organização – tocar no máximo 2 PoCs simultâneas sem perder controle.
- Aprendizado contínuo – atualiza-se sobre tendências de economia circular, waste-to-energy, automação industrial.
Informações adicionais
Informações adicionais:
Formação & Experiência
- Graduação em Engenharia, Administração, Economia ou áreas afins.
- Desejável: Pós-graduação/MBA em Inovação, Eng. de Produção ou Gestão de Projetos.
- Experiência mínima de 5 anos em projetos de melhoria de processos, P&D aplicado ou área de inovação corporativa, preferencialmente em indústrias de infraestrutura, saneamento, energia ou resíduos.
- Certificações (diferenciais): Lean Six Sigma (Green/Black Belt), PMP, Agile Practitioner.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Teste de Inglês
- Etapa 4: Teste Mapeamento Comportamental
- Etapa 5: Entrevista RH
- Etapa 6: Entrevista Gestor
- Etapa 7: Carta Oferta
- Etapa 8: Contratação
