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Especialista Inovação

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Senior

Descrição da vaga

Buscamos uma pessoa para atuar como gestor(a) de ROI tecnológico, identificando, testando e escalando soluções já disponíveis no mercado que aumentem a eficiência operacional, reduzam custos ou gerem novas receitas para a empresa. Será responsável por conduzir todo o ciclo de vida das iniciativas. Do estudo preliminar ao encerramento ou escala, preservando rigor analítico, velocidade e documentação do conhecimento.




Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades e atribuições:

Mapeamento de Desafios & Oportunidades

  • Coletar dores operacionais e oportunidades de ganho junto a Operações prioritáriamente.
  • Priorizar backlog usando critérios de impacto, esforço e risco.

Business Case Express

  • Elaborar análises de viabilidade simples (capex/opex, payback ≤ 24 meses, TIR, sensibilidade).
  • Definir métricas-chave (ROI previsto, indicadores operacionais).

Estudos & Provas de Conceito (PoCs)

  • Planejar, executar e monitorar PoCs de até 90 dias, com orçamento-teto aprovado.
  • Coordenar fornecedores, contratos de teste, logística e coleta de dados.
  • Aplicar questionário técnico padrão (≈ 200 itens) para avaliação de maturidade tecnológica e certificações.

Gestão do Conhecimento

  • Produzir relatórios de lições aprendidas e publicar 100 % das PoCs em wiki corporativo.
  • Manter matriz de fornecedores/tecnologias validadas.

Gate Governance & Encerramento

  • Apresentar resultados quinzenais em dashboard ao VP.
  • Recomendar kill ou escala; garantir encerramento de projetos “zumbis”.

Orquestração de Champions

  • Recrutar e engajar “Knowledge Champions” (5–10 % do tempo) nas áreas críticas.
  • Facilitar workshops de disseminação de conhecimento e cultura de senso crítico.

Requisitos e qualificações

Requisitos e qualificações:

Competências Técnicas

  • Avaliação de Tecnologias & Fornecedores: conhecimento de due-diligence técnica, normas ISO, certificações internacionais.
  • Análise Financeira: capacidade de calcular payback, TIR, NPV e cenário de sensibilidade.
  • Metodologias de Inovação Aplicada: Lean Startup, Design Thinking, Stage-Gate.
  • Ferramentas de Modelagem/Simulação: domínio de Excel avançado; desejável experiência em softwares de processo (Aspen, COMSOL) ou BI (Power BI).
  • Gestão de Projetos Ágeis: Kanban ou Scrum para PoCs curtos.

Competências Comportamentais

  • Mentalidade data-driven e senso crítico – confortável em “matar” projetos sem viabilidade.
  • Comunicação assertiva – apresentando conclusões claras a executivos e equipes operacionais.
  • Influência sem autoridade – engajar Champions e stakeholders multifuncionais.
  • Velocidade & Organização – tocar no máximo 2 PoCs simultâneas sem perder controle.
  • Aprendizado contínuo – atualiza-se sobre tendências de economia circular, waste-to-energy, automação industrial.

Informações adicionais

Informações adicionais:

Formação & Experiência

  • Graduação em Engenharia, Administração, Economia ou áreas afins.
  • Desejável: Pós-graduação/MBA em Inovação, Eng. de Produção ou Gestão de Projetos.
  • Experiência mínima de 5 anos em projetos de melhoria de processos, P&D aplicado ou área de inovação corporativa, preferencialmente em indústrias de infraestrutura, saneamento, energia ou resíduos.
  • Certificações (diferenciais): Lean Six Sigma (Green/Black Belt), PMP, Agile Practitioner.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Teste de Inglês
  4. Etapa 4: Teste Mapeamento Comportamental
  5. Etapa 5: Entrevista RH
  6. Etapa 6: Entrevista Gestor
  7. Etapa 7: Carta Oferta
  8. Etapa 8: Contratação