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GERENTE DE CONTRATOS SR

Pessoa JurídicaPresencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Nosso time é formado por excelentes profissionais da área da tecnologia.


Colaboração e comprometimento fazem parte do nosso dia-a-dia, quando desenvolvemos novas funcionalidades, construindo um produto robusto e escalável.


Fazendo parte de nossa equipe, seu trabalho irá impactar em milhares de usuários que utilizam nossa solução diariamente.

Responsabilidades e atribuições

Atuar na gestão e governança de contratos do Grupo, garantindo organização, padronização e eficiência ao longo de todo o ciclo contratual.

A posição terá papel central na evolução da gestão dos contratos de prestadores PJ, na gestão dos contratos de clientes e na estruturação da gestão dos contratos de fornecedores, promovendo integração entre as áreas Contábil, Tributária, Financeira, RH Operacional e Jurídico.

Espera-se que o(a) profissional contribua para o fortalecimento dos controles contratuais, mitigação de riscos, melhoria contínua dos processos e preparação da organização para os impactos da Reforma Tributária, apoiando decisões de negócio com visão analítica e orientada a resultados.


Principais responsabilidades


  • Gerenciar o ciclo completo dos contratos de clientes, desde a formalização, assinatura e cadastro até renovações, reajustes, repactuações e encerramentos;
  • Atuar na evolução da gestão dos contratos de prestadores PJ, assegurando padronização, clareza de escopo, controles contratuais e integração com os processos financeiros, contábeis e de folha;
  • Estruturar e consolidar a gestão dos contratos de fornecedores, assegurando governança e alinhamento aos objetivos do negócio, por meio da revisão de cláusulas contratuais críticas, avaliação de riscos e impactos financeiros e do acompanhamento do cumprimento das obrigações fiscais e trabalhistas dos prestadores, inclusive em modelos de subcontratação;
  • Analisar cláusulas contratuais, prazos, obrigações, riscos e impactos financeiros;
  • Atuar de forma integrada com as áreas Contábil, Tributária, Financeira, RH Operacional, Jurídico e Gestão do CSC, garantindo fluidez e alinhamento entre os processos;
  • Contribuir para a adaptação dos contratos aos impactos da Reforma Tributária, avaliando reflexos nos modelos de contratação, faturamento e aproveitamento de créditos;
  • Estruturar e manter controles, indicadores e relatórios gerenciais sobre a gestão contratual;
  • Apoiar auditorias internas e externas relacionadas a contratos e governança.

Requisitos e qualificações

Requisitos e qualificações


  • Formação superior completa em Direito;
  • Pós-graduação em Direito Empresarial, Contratos, Compliance ou áreas correlatas;
  • Experiência sólida em gestão de contratos corporativos;
  • Vivência com contratos de clientes, prestadores de serviços (PJ) e fornecedores;
  • Boa compreensão dos impactos contábeis e tributários aplicados a contratos;
  • Capacidade de atuação transversal, com interlocução com múltiplas áreas e níveis hierárquicos;
  • Perfil analítico, organizado e com forte senso de responsabilidade.


Diferenciais


  • Experiência prévia em CSC, holdings ou empresas em crescimento;
  • Familiaridade com ERP e sistemas de gestão contratual;
  • Vivência em contextos de transformação organizacional ou estruturação de áreas.

Informações adicionais

Nossos benefícios:


  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Seguro de Vida: é concedido ao colaborador, de forma gratuita o seguro de vida, auxílio funeral e cesta maternidade, conforme regras específicas da seguradora;
  • Day off: será concedido ao colaborador folga em virtude do dia do aniversário, devendo este ser usufruído na mesma data e/ou no mês do aniversário;

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Triagem
  4. Etapa 4: Entrevista com RH
  5. Etapa 5: Entrevista com Gestor
  6. Etapa 6: Checagem de Referência
  7. Etapa 7: Conferência de Certificados e Certificações exigidos para o cargo
  8. Etapa 8: Carta Proposta
  9. Etapa 9: Contratação

Conheça nossa empresa.

A Globalweb é especialista em tecnologia para o seu segmento, comprometida com a diversidade e inclusão em todas as suas formas. Acreditamos que um ambiente diverso traz mais inovação, colaboração e bem-estar para todos. Estamos em busca de pessoas que queiram crescer conosco e fazer a diferença. Valorizamos a troca de experiências e acreditamos que diferentes perspectivas tornam nosso time mais forte.

Na Globalweb, valorizamos a diversidade em todas as suas formas. Incentivamos candidaturas de pessoas com deficiência (PCD), pessoas negras, LGBTQIA+, mulheres, e qualquer pessoa que se identifique com grupos sub-representados no mercado de trabalho.