* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Liderar e unificar a estratégia global de Comunicação Interna e Cultura Organizacional, atuando como um elo central na integração da estratégia de negócio com a experiência do colaborador, valorizando a diversidade regional. Seu papel será crucial para impulsionar um ambiente de crescimento acelerado, garantindo o alinhamento total da visão, propósito e marca da companhia em todas as regionais. Você será responsável por reestruturar a área de comunicação interna, modernizar os canais de comunicação, sendo um dos principais parceiros do programa de evolução digital da companhia, impulsionar o Endomarketing, forte atuação em gestão da mudança e implementar métricas de eficácia para assegurar o engajamento, a retenção e o retorno sobre o investimento das iniciativas de cultura e comunicação.

Responsabilidades e atribuições

Estratégia de comunicação: Desenvolver e liderar a estratégia global de comunicação interna, garantindo que a visão e cultura da empresa chegue de forma consistente a todos os níveis e regionais. assegurando o engajamento e retenção dos colaboradores;
Garantir e sincronizar projetos e ações, considerando o contexto e seus impactos, com o objetivo de manter a Cultura da empresa ativa e presente no dia a dia, desenvolvendo o alinhamento dos colaboradores com a nossa cultura, propósito e marca;
Planejamento: Definir plano de ação e prioridades das áreas de cultura, comunicação interna e eventos para atingir objetivos desenhados, levando em consideração prazos, recursos, pessoas e metas;
Integração Regional: Criar um modelo de comunicação que respeite as nuances locais das regionais, mas que garanta alinhamento total à mensagem corporativa;
Evolução Digital: Liderar a modernização dos canais de comunicação interna (intranet, apps, redes sociais corporativas), usando a tecnologia para aumentar o alcance e a interatividade em um ambiente de trabalho dinâmico;
Projeto cultura: Liderar o projeto de cultura em parceria com um parceiro referência de mercado. Projeto que esta no planejamento estratégico da companhia e tem interface com CEO e executivos;
Transformação Digital: Atuar como parceiro estratégico na comunicação de grandes mudanças sistêmicas e de processos, garantindo que o "porquê" da mudança seja entendido para reduzir resistências;
Endomarketing: Alavancar fortemente as campanhas e iniciativas de endomarketing da companhia nacional e regionalmente;
Gestão de pessoas: Gerir e desenvolver o time de analistas/especialistas de comunicação interna e endomarketing;
Analytics e orçamento: Implementar métricas de eficácia de comunicação e clima (ex: taxa de leitura, engajamento em eventos, correlação com eNPS) para provar o ROI das iniciativas. Desenhar a estratégia e planejar o orçamento interno de eventos da companhia, junto à liderança da área, supervisionando a execução para garantir a melhor experiência dos guardiões e a qualidade dos serviços prestados;

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo;
Sólida experiência na gestão e liderança da área de Comunicação Interna e Cultura Organizacional, preferencialmente em empresas com atuação descentralizada, ou seja, com unidades e regionais em diferentes estados;
Desejável experiência prévia em ambientes de crescimento acelerado, M&A ou transformação digital é um diferencial competitivo enorme;
Interesse em transitar entre o desenho da estratégia de longo prazo e a execução "mão na massa" de campanhas e comunicados críticos;
Gestão da Mudança: importante ter vivido ambientes de mudança, desejável conhecimento em metodologias de Gestão da Mudança
Habilidade para construir relacionamentos com C-Level, Diretores Regionais e lideranças operacionais. Ser um influenciador sobre a importância da comunicação e cultura;
Vivência em reestruturação de canais e estratégia decomunicação interna com visão para dados e métricas;
Experiência em comunicação para colaboradores com perfis corporativos e operacional com atuação externa;
Domínio com plataformas de comunicação (intranet) e mídias sociais;
Disponibilidade para viagens;
Residência em São Paulo;
Formato híbrido (2 vezes na semana presencial);

Gerente de Cultura e Comunicação Interna | São Paulo

Responsabilidades e atribuições

Requisitos e qualificações

Etapas do processo