* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
🔍 POR QUE ESSA OPORTUNIDADE PODE SER SUA?
Esta é uma oportunidade estratégica em uma empresa sólida, que está passando por um ciclo relevante de reestruturação e evolução organizacional. A posição será responsável por consolidar a gestão de Gente e Segurança, com reporte direto ao CEO e participação ativa em decisões corporativas. O novo(a) gerente será peça-chave na construção da cultura, no fortalecimento da segurança e na valorização das pessoas, com liberdade para propor melhorias e liderar entregas relevantes como a implantação do plano de cargos e salários.
🚜 O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:
Formação obrigatória: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Engenharia, Gestão de RH ou áreas afins
Conhecimentos técnicos essenciais: Gestão de pessoas, segurança do trabalho, indicadores, NRs, desenvolvimento humano, cultura organizacional, plano de cargos e salários
Diferenciais: Vivência com LG (sistema de RH), SAP, atuação no agro ou indústria, liderança de times técnicos, reporte ao board, presença nas unidades
🧠 COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS:
- Boa comunicação e escuta ativa
- Perfil prático e presente nas operações
- Organização e disciplina com processos
- Influência positiva e firmeza com respeito
- Foco em resultado e melhoria contínua
- Postura ética, humilde e alinhada a valores de cuidado com as pessoas
🔍 SUAS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
- Gerenciar de forma integrada as áreas de DHO e SESMT, com foco em eficiência, proximidade com a operação e cultura de segurança
- Coordenar os times de Gente e Segurança, com liderança direta de dois coordenadores
- Liderar e acompanhar todos os processos de R&S, onboarding, clima organizacional e engajamento
- Apoiar líderes em temas críticos de gestão de pessoas: conflitos, feedback, cultura, desenvolvimento, movimentações e alinhamento de perfil
- Implantar e consolidar o plano de cargos e salários, propondo melhorias práticas com base em benchmarks e realidade operacional
- Desenhar e acompanhar programas de desenvolvimento, com foco em resultados práticos
- Garantir o cumprimento legal das NRs e programas obrigatórios, treinamentos periódicos, relatórios técnicos e atualizações normativas
- Acompanhar e atuar sobre indicadores críticos como turnover, absenteísmo, acidentes e quase-acidentes, propondo ações corretivas
- Participar de investigações de incidentes e liderar a construção de planos de ação com foco em prevenção e mitigação de riscos
- Conduzir ações de fortalecimento da cultura de segurança junto aos gestores e equipes do chão de fábrica, com foco em mudança de comportamento
- Atuar como elo direto entre a operação e a alta liderança, participando de comitês estratégicos e reportando diretamente a alta gerencia.
- Acompanhar de perto as unidades operacionais, realizando visitas frequentes, garantindo presença ativa e escuta qualificada
💼 BENEFÍCIOS
- Vale Alimentação
- Plano de Saúde
- Plano Odontológico
- Seguro de Vida
- Alimentação nas unidades
- Gympass
- Transporte da empresa
- Ajuda com hospedagem e mudança inicial
📌 OUTRAS INFORMAÇÕES IMPORTANTES:
Horário de Trabalho: Segunda a sexta, horário comercial
Disponibilidade para viagens: Sim, curtas dentro do Tocantins
Segmento: Agronegócio / Industrial
Área de Atuação: Gestão de Pessoas e Segurança
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