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Gerente de Franquias - Operações

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Santana de Parnaíba-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Missão do Cargo

Garantir a performance e a padronização da rede de franquias, assegurando que todas as unidades operem dentro dos padrões da marca, atinjam metas comerciais e reflitam a cultura e os valores da empresa. Atuar como elo estratégico entre franqueadora e franqueados, promovendo engajamento, rentabilidade e crescimento sustentável — incluindo campanhas internas e externas que impulsionem resultados e excelência operacional.

Responsabilidades e atribuições

1. Gestão da Rede

  • Monitorar indicadores de performance das unidades (financeiros, comerciais, operacionais e de marketing).
  • Assegurar o cumprimento dos padrões operacionais e do manual de franquia.
  • Planejar e acompanhar ações táticas para suportar metas da rede.
  • Implementar processos e rotinas de atendimento e suporte aos franqueados.
  • Integrar iniciativas entre as áreas internas (marketing, comercial e treinamento) e a rede.

2. Desenvolvimento dos Franqueados

  • Estruturar e liderar o modelo de consultoria de campo.
  • Promover reuniões de rede, fóruns de boas práticas e rituais de alinhamento.
  • Acompanhar onboarding e reciclagens, garantindo padronização e excelência operacional.

3. Engajamento e Performance

  • Garantir a execução de planos de marketing e campanhas comerciais nas unidades.
  • Desenvolver campanhas de incentivo, programas de engajamento e desafios de performance.
  • Criar iniciativas internas (gamificação, rankings, campanhas de metas).
  • Acompanhar e impulsionar satisfação e engajamento dos franqueados.

4. Gestão de Equipe

  • Coordenar e desenvolver o time de consultores de campo e suporte de rede.
  • Definir metas, KPIs e rotinas de acompanhamento, reportando resultados à alta gestão.
  • Promover cultura de colaboração, meritocracia e alta performance.
  • Participar de reuniões estratégicas, contribuindo com análises e propostas de melhoria.

Indicadores de Desempenho (KPIs)

  • Crescimento da rede (novas unidades).
  • Faturamento consolidado.
  • Margem e rentabilidade por unidade.
  • NPS dos clientes das franquias.
  • NPS e nível de engajamento dos franqueados.
  • Adesão a treinamentos, campanhas e programas de excelência.
  • Conformidade com padrões operacionais e auditorias.

Requisitos e qualificações

Obrigatórios

  • Experiência comprovada em gestão de redes de franquias, operações ou consultoria de campo.
  • Vivência com indicadores de performance (KPIs), metas comerciais e análises gerenciais.
  • Conhecimento sólido em processos operacionais, padrões de franquia e gestão de unidades.
  • Experiência em liderança de equipes (consultores, supervisores ou times de campo).
  • Capacidade de planejar, acompanhar e executar ações estratégicas e táticas.
  • Habilidade de relacionamento e comunicação com diferentes perfis de franqueados.
  • Domínio de ferramentas de gestão (Excel, dashboards, CRM ou sistemas de rede).

Desejáveis

  • Experiência em empresas com operações de grande porte ou redes em expansão.
  • Vivência em implementação de campanhas comerciais, marketing ou programas de engajamento.
  • Experiência com metodologias de melhoria contínua (PDCA, OKRs, Lean).
  • Formação complementar em Gestão de Negócios, Operações, Varejo, Marketing ou áreas correlatas.
  • Pós-graduação, MBA ou especialização em Gestão de Franquias (diferencial).

Formação

  • Ensino Superior completo (Administração, Gestão Comercial, Engenharia, Marketing, Processos Gerenciais ou áreas correlatas).
  • Pós-graduação/MBA será considerado diferencial.

Competências Comportamentais

  • Liderança estratégica e orientada a resultados.
  • Tomada de decisão baseada em dados.
  • Boa escuta ativa e habilidade de negociação.
  • Organização, visão sistêmica e senso de dono.
  • Capacidade de influenciar, engajar e desenvolver equipes

Informações adicionais

Como PJ, você terá direito a férias após 12 meses de contrato, e:

  • TotalPass
  • Starbem

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevistas
  4. Etapa 4: Contratação

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Aqui na Confidencial (Apenas para Cadastrados), acreditamos no poder das conexões que transformam. Não somos só uma escola de negócios —

somos um movimento que inspira mudanças e constrói histórias extraordinárias.


Nossa missão é simples e grandiosa: formar líderes, transformar potenciais em resultados e gerar impacto

positivo no mundo.


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caminho e transformar vidas é o nosso maior legado.


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sentido quando é compartilhado.


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