* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Missão
Garantir a estruturação, eficiência e evolução da área de Gente e Gestão, equilibrando estratégia e execução para sustentar o crescimento da empresa, assegurando conformidade legal, desenvolvimento de pessoas e suporte à tomada de decisão do CEO por meio de dados e indicadores.
Atividades
- Definir e implementar a estratégia de Gente e Gestão, apoiando o CEO em decisões de estrutura organizacional, headcount e performance
- Estruturar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, eNPS), garantindo análises e relatórios gerenciais para tomada de decisão
- Garantir a gestão de Departamento Pessoal, incluindo admissões, demissões, férias, benefícios, folha (via contabilidade) e cumprimento da legislação trabalhista
- Estruturar e conduzir Recrutamento e Seleção, garantindo definição de perfis, qualidade das contratações e tempo de fechamento de vagas
- Implementar e acompanhar processos de onboarding, treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho
- Monitorar clima organizacional e engajamento, propondo e executando ações de retenção e melhoria contínua
- Estruturar, padronizar e otimizar processos, políticas e ferramentas de RH, garantindo organização e escalabilidade da área
- Atuar como parceiro das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, desempenho e estrutura dos times
Habilidades e competências
- Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal
- Capacidade de estruturar e implementar processos de RH (RS, performance, onboarding, etc.)
- Experiência com indicadores de RH e People Analytics
- Capacidade de elaboração e análise de relatórios gerenciais de pessoas
- Experiência em Recrutamento e Seleção (definição de perfil, condução de processos e tomada de decisão)
- Conhecimento em gestão de desempenho e desenvolvimento de colaboradores
- Experiência com pesquisas de clima e ações de engajamento
- Conhecimento em estrutura organizacional, cargos e salários
- Experiência na implantação e uso de ferramentas de RH (ex: Sólides ou similares)
- Capacidade de atuar de forma estratégica e operacional (hands-on)
- Experiência em interface com liderança e apoio à tomada de decisão
Indicadores de performance
- eNPS (Employee Net Promoter Score)
- Índice de turnover voluntário
- Índice de metas atingidas (performance)
- SLA de Atendimento de RH
- Cumprimento do Ciclo de Avaliação de Desempenho