* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Quer evoluir na carreira e ser protagonista do crescimento de uma empresa com um futuro incrível? Se a sua resposta é sim, então estamos procurando por você! 🌾
Aqui na Confidencial (Apenas para Cadastrados), colocamos em prática todos os dias o nosso propósito de REIMAGINAR A AGRICULTURA BRASILEIRA , por meio do trabalho de centenas de pessoas no Brasil e no mundo. Nossos valores descrevem muito bem cada colaborador que faz parte do nosso time: APAIXONADOS PELA VITÓRIA, GENTE QUE BRILHA e que INOVA PARA O FUTURO. A gente faz acontecer, sempre com muita coragem, ousadia e entusiasmo para a superação de resultados.
Conheça mais sobre a nossa oportunidade!
Responsabilidades e atribuições
Missão do Cargo
Liderar de forma integrada as frentes de Gestão de Pessoas, Operações de RH, Cultura e Desenvolvimento Organizacional, assegurando a excelência das políticas, processos e práticas de pessoas, promovendo um ambiente de alta performance e fortalecendo a cultura organizacional para desenvolver capacidades que sustentem o crescimento do negócio por meio da atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, alinhados à estratégia e aos valores da organização.
Principais Responsabilidades
- Estratégia e Governança de Pessoas: Definir, implementar e monitorar a estratégia integrada de Gestão de Pessoas, assegurando o alinhamento das políticas, processos e práticas às diretrizes corporativas, aos objetivos estratégicos e às necessidades do negócio, garantindo a governança das práticas de pessoas e apoiando as lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas
- Operações de RH: Garantir a excelência dos processos de Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Remuneração, Benefícios, Estrutura Organizacional, Orçamento de Pessoal e Relações Trabalhistas e Sindicais, assegurando conformidade legal, eficiência operacional, gestão de riscos e sustentabilidade financeira
- Cultura, Desenvolvimento Organizacional e Gestão da Mudança: Liderar as estratégias de fortalecimento da cultura organizacional, comunicação interna, clima, engajamento, diversidade, equidade e inclusão, bem como conduzir iniciativas de gestão da mudança, transformação organizacional e evolução da cultura, assegurando o alinhamento entre comportamento organizacional, estratégia e resultados
- Gestão de Talentos: Liderar a estratégia de gestão de talentos, abrangendo atração, seleção, integração, gestão de desempenho, desenvolvimento, sucessão, carreira, aprendizagem corporativa e retenção. Desenvolver e disseminar ferramentas, metodologias e práticas de gestão de pessoas que fortaleçam a atuação das lideranças, promovendo autonomia, accountability, desenvolvimento das equipes e uma cultura de alta performance
- People Analytics: Definir, acompanhar e analisar indicadores estratégicos de Gestão de Pessoas, utilizando dados para apoiar a tomada de decisão, mensurar a efetividade das iniciativas, direcionar melhorias contínuas e subsidiar decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas
- Transformação Digital de RH: Liderar iniciativas de inovação, automação e transformação digital dos processos de Gestão de Pessoas, promovendo maior eficiência, experiência do colaborador e uso de tecnologia na gestão.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Direito, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Pós-graduação, MBA ou Especialização em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica, Desenvolvimento Organizacional, Administração, Negócios ou áreas afins
- Sólida experiência em Gestão de Pessoas, com atuação em posições de liderança e visão generalista de RH
- Vivência na condução de projetos de transformação organizacional, gestão da mudança e fortalecimento da cultura organizacional
- Desejável conhecimento em metodologias de melhoria contínua, gestão de projetos e transformação digital aplicada aos processos de RH
- Desejável inglês intermediário ou avançado (caso faça sentido para a realidade da empresa).
Competências necessárias
- Perfil hands-on (mão na massa), com capacidade de transformar estratégia em execução
- Comunicação clara, influência e habilidade para atuar com diferentes públicos
- Forte foco em resultados, indicadores e melhoria contínua
- Visão sistêmica e pensamento estratégico
- Capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados
- Adaptabilidade e gestão de mudanças.
Informações adicionais
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevistas - Seleção
- Etapa 3: Entrevistas - Gestor
- Etapa 4: Contratação
O BRASIL CRESCE COM O AGRO E VOCÊ CRESCE COM A GENTE!
A construção da sua trajetória aqui na Ourofino Agro começa agora! Nosso propósito de reimaginar a agricultura brasileira e os valores APAIXONADOS PELA VITÓRIA, GENTE QUE BRILHA e INOVANDO PARA O FUTURO fazem de nós uma empresa que vai te proporcionar uma oportunidade única na sua carreira!
Aqui, sentimos muito orgulho do que fazemos, afinal, temos a oportunidade de construir um legado para o nosso país e gerar impacto positivo para a sociedade! Nosso ambiente de trabalho nos leva ainda mais longe, sempre aberto para acolher novas ideias, com cooperação e sem medo de errar. Tudo isso nos ajudou a construir um passadoincrível, com resultados excepcionais em tão pouco tempo de existência, e nos ajudará a alcançar um futuro ainda melhor, poiscontinuamos em constante transformação, em busca de um crescimento acelerado e sustentável, parcerias estratégicas e, é claro, um time de pessoas que nos fez chegar até aqui e se desenvolveu junto com a nossa empresa. São elas que continuam escrevendo a nossa história todos os dias. E você, topa fazer parte dessa jornada com a gente?