Gerente de People Strategy & M&A - São Paulo

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Inclusão e respeito à diversidade e equidade fazem parte do DNA da Confidencial (Apenas para Cadastrados).

Aqui valorizamos todas as pessoas, encorajando e empoderando os nossos profissionais para que se sintam parte das nossas conquistas.

Independente da sua idade, gênero, raça, cor, credo, orientação, sexual, etnia, origem nacional ou deficiência, te convidamos a fazer a diferença. Venha fazer parte do time Confidencial (Apenas para Cadastrados)!

🏳️‍🌈 🏳️‍⚧️ ♿ ✊🏿 ✝️🕎

Sobre a oportunidade

Buscamos um(a) Gerente para atuar em projetos relacionados a transações corporativas (M&A), apoiando clientes em processos de aquisição, venda, integração e separação de empresas. A posição terá papel estratégico na avaliação e gestão dos impactos organizacionais e de pessoas decorrentes dessas transações, apoiando decisões executivas e a execução das iniciativas necessárias para garantir uma transição eficiente e sustentável.

O(a) profissional será responsável pela liderança de projetos complexos, relacionamento com executivos e coordenação de equipes multidisciplinares, contribuindo para o sucesso de operações de M&A e iniciativas estratégicas de capital humano.

Principais responsabilidades

• • Liderar projetos relacionados a transações corporativas, incluindo aquisições, fusões, integrações, carve-outs e separações de empresas.
  • Conduzir atividades de HR Due Diligence, avaliando riscos, estruturas organizacionais, práticas de RH, e impactos relacionados às pessoas.
  • Apoiar o planejamento e a execução de processos de integração pós-transação (PMI) e separação de negócios.
  • Avaliar impactos organizacionais, culturais e de pessoas decorrentes de transações corporativas.
  • Conduzir iniciativas de desenho organizacional, definição de estruturas, governança e modelos operacionais.
  • Liderar projetos de harmonização de políticas, cargos, remuneração, benefícios e processos de Recursos Humanos.
  • Apoiar clientes em temas relacionados à legislação trabalhista, relações sindicais e riscos de pessoas/ trabalhistas associados às transações.
  • Desenvolver estratégias de comunicação e engajamento para apoiar processos de integração ou separação de empresas.
  • Gerenciar cronogramas, entregáveis, orçamento e equipes de projeto.
  • Atuar diretamente com lideranças executivas, desenvolvendo recomendações estratégicas e materiais para tomada de decisão.
  • Conduzir programas de gestão da mudança em ambientes de integração e separação de empresas.
  • Participar de propostas comerciais, desenvolvimento de negócios e relacionamento com clientes

Requisitos e qualificações:

• • Graduação completa.
  • Inglês fluente.
  • Experiência sólida em Recursos Humanos, Estratégia de Pessoas ou Consultoria Organizacional.
  • Experiência em projetos de M&A, integração e/ou separação de empresas.
  • Vivência em HR Due Diligence.
  • Conhecimento em desenho organizacional e estruturas empresariais.
  • Experiência em harmonização de práticas de RH, incluindo cargos, remuneração e benefícios.
  • Forte capacidade de gestão de stakeholders e relacionamento com executivos.
  • Experiência em liderança de equipes e gestão de projetos.

  Diferenciais

  • Experiência prévia em consultorias estratégicas, Big Four ou boutiques especializadas em M&A.
  • Conhecimento em legislação trabalhista e subsistemas de RH.
  • Experiência em projetos de integração pós-fusão (PMI).
  • Vivência em avaliação de sinergias organizacionais e impactos de capital humano.
  • Certificações em gestão de projetos, mudança organizacional ou áreas correlatas.