Gerente de Pessoas e Cultura

• Responsável por liderar a estratégia de Pessoas e Cultura, atuando como parceiro do negócio para impulsionar resultados por meio do desenvolvimento de lideranças, fortalecimento da cultura organizacional e evolução da experiência do colaborador. Atua de forma estratégica na tomada de decisão, utilizando dados e insights para apoiar o crescimento sustentável da organização.

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, influenciando decisões organizacionais, estruturação de times e desenvolvimento de pessoas, com foco em resultados de negócio.
• Liderar a transformação cultural da organização, garantindo o alinhamento entre valores, comportamentos e estratégia, além de apoiar lideranças e colaboradores na vivência da cultura no dia a dia, assegurando consistência entre discurso, comportamento e práticas.
• Estruturar e gerir indicadores de pessoas, transformando dados em insights estratégicos para tomada de decisão e evolução organizacional.
• Desenvolver e impulsionar a experiência do colaborador, promovendo engajamento, retenção e fortalecimento.
• Gerenciar conflitos organizacionais e conduzir temas sensíveis de Recursos Humanos com maturidade e discrição, atuando com forte interlocução junto ao C-level e à diretoria.
• Estruturar e implementar programas de desenvolvimento de liderança e sucessão.
• Fortalecer a marca empregadora, apoiando estratégias de atração e posicionamento da organização no mercado de talentos.
• Gerir o orçamento de pessoal, acompanhando indicadores e garantindo alinhamento entre estrutura organizacional, eficiência financeira e estratégia do negócio. Assegurar que os processos de atração e seleção estejam alinhados ao fit cultural, considerando competências técnicas e comportamentais aderentes à estratégia da organização.
• Gerir a estratégia de remuneração e benefícios, assegurando competitividade de mercado e alinhamento com a estratégia organizacional.
• Garantir a governança dos processos de Administração de Pessoal (folha, encargos, admissões e desligamentos), assegurando conformidade legal, eficiência e alinhamento às diretrizes da organização.
• Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista e melhores práticas de gestão de pessoas, mitigando riscos e fortalecendo a governança de RH.
• Gerenciar e assegurar a correta operação do canal de denúncias, incluindo o recebimento, análise, apuração e tratativa dos casos, garantindo confidencialidade, imparcialidade e conformidade com as diretrizes internas e legislação vigente.

Conhecimentos: Conhecimento profundo das práticas de RH em R&S, Treinamento e Desenvolvimento de Lideranças, legislação trabalhista, familiaridade com leis de igualdade de oportunidades e outras regulamentações relacionadas a RH, bem como a capacidade de utilizar dados e indicadores para direcionamento estratégico e gestão das áreas.

Habilidades: Excelentes habilidades de comunicação, liderança e resolução de problemas, capacidade de lidar com conflitos e questões delicadas de recursos humanos de maneira eficaz. Habilidade em gerenciar projetos relacionados a recursos humanos, como implementação de sistemas de RH ou programas de desenvolvimento de liderança.

Escolaridade: Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia Organizacional ou área relacionada.

Experiência: Experiência significativa em funções de recursos humanos, incluindo experiência de pelo menos 8- 10 anos em liderança e gestão de equipe.

• Assistência médica para o colaborador e seus dependentes
• Participação no resultado, atrelado às suas metas
• Vale refeição
• Vale Alimentação
• Seguro de Vida
• Vale transporte ou estacionamento
• Gympass
• Quick Massagem
• Auxílio creche, para filhos até 4 anos e 11 meses
• Day off no aniversário
• Assistência odontológica, com custo para o colaborador

A APAS (Associação Paulista de Supermercados) é uma entidade que representa o setor supermercadista no Estado de São Paulo, valorizando e representando setorialmente os seus associados há mais de 50 anos.

Nosso prédio possui amplo espaço com: estacionamento próprio, salas de reuniões, sala de descanso, jardim, refeitório, auditório e completa infraestrutura com a mais alta tecnologia para realização de eventos e atividades comemorativas.

Além da sede própria, a APAS possui 16 Regionais e Distritais, escritórios que atuam como ponto de apoio para identificar as necessidades de seus associados e oferecer serviços como consultorias, encontros e qualificação técnica com uma programação rica e cheia de novidades ao longo de cada ano.

Ao trabalhar na APAS, você terá a oportunidade de participar da APAS Show, amaior feira supermercadista do mundo e o maior evento de bebidas e alimentos das Américas, além dos eventos regionais como a APAS Experience!

Vagas na APAS

As vagas de trabalho disponíveis na página de trabalho da APAS são destinadas a diversas posições e cargos para todo Estado de São Paulo. A plataforma Gupy permite que os candidatos busquem vagas de acordo com sua localização, experiência e, claro, interesse.

Se você está em busca da construção de uma carreira promissora e desafiadora, venha fazer parte da APAS!

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