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Gerente de Planejamento Comercial

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 15.000 a R$ 30.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Vendas e Comercial

Nível: Gerente

Estamos em busca de um Gerente de Planejamento Comercial que possa traçar a estratégia de vendas de cursos presenciais, online e semipresenciais e que já tenha atuado na área da educação.

Responsabilidades e atribuições

Principais Responsabilidades:


  • Conduzir o planejamento comercial anual e o desdobramento de metas por canal, região, produto e equipe.
  • Desenvolver análises preditivas e dashboards que suportem decisões estratégicas, utilizando ferramentas como Power BI
  • Monitorar KPIs comerciais e de mercado, avaliando performance vs. metas e propondo planos de ação.
  • Realizar estudos de viabilidade, simulações de cenário e projeções de vendas com base em dados históricos, tendências de mercado e comportamento do consumidor.
  • Gerir a área de inteligência de mercado, consolidando dados de concorrência, tendências setoriais e movimentações de pricing.
  • Apoiar a área de vendas com informações estratégicas, análises de territórios, segmentação de clientes e oportunidades de mercado.
  • Participar ativamente na definição de campanhas, promoções e estratégias de entrada em novos mercados.
  • Promover a cultura de dados e a melhoria contínua nos processos de planejamento e análise comercial.

Indicadores de Sucesso:

  • Precisão das projeções de vendas e metas.
  • Qualidade dos insights entregues à liderança.
  • Aderência dos planos comerciais aos objetivos estratégicos da empresa.
  • Agilidade na resposta a mudanças de mercado com base em análises atualizadas.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior completa
  • Experiência sólida em planejamento comercial, inteligência de mercado e análise de dados.
  • Domínio de ferramentas de BI, Excel avançado e conhecimento em SQL ou linguagens de programação analítica.
  • Capacidade analítica, visão estratégica, perfil orientado a dados e resultados.
  • Forte habilidade de comunicação e influência, com atuação consultiva junto à liderança executiva.


Informações adicionais

AM, AO, SV, VT, VR, TOTAL PASS


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH/Gestor
  3. Etapa 3: Contratação