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Gerente de Produção de Latas

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Poços de Caldas-MGEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Gerente de Produção de Latas – Poços de Caldas – MG

Atividades:

  • Responsável pelo gerenciamento das operações produtivas e das manutenções preventivas/corretivas da fábrica, visando atender ao planejamento de produção, assegurando segurança, qualidade, o volume e o prazo estabelecido, cumprindo os objetivos propostos nos orçamentos anuais e planos mensais e em situações especiais tomando decisões e orientando a atuação dos seus colaboradores.
  • Garantir o funcionamento dos equipamentos da fábrica, executando o plano de manutenção preventiva/corretiva, assegurando as requisições de ferramentas, máquinas e equipamentos conforme o necessário, suportando o processo de produção;
  • Assegurar o cumprimento do planejamento de produção estabelecidos através do alcance de metas de produção eficiência e qualidade;
  • Assegurar a utilização otimizada e sustentável de matérias primas e insumos, reduzindo assim os custos de produção, estabelecendo os planos operacionais e acompanhando os volumes de insumos consumidos;
  • Garantir o cumprimento dos requisitos de saúde, segurança, maio ambiente, normas e procedimentos estabelecidos pela alta Gestão da empresa;
  • Desdobrar as metas estratégicas em metas para a equipe da produção, compartilhando as metas e resultados, criando um clima motivador e de melhoria contínua dos resultados;
  • Planejar treinamentos das equipes da Produção buscando o aperfeiçoamento técnico e gerencial das equipes.
  • Reduzir custos de operação orientando o desenvolvimento de projetos para a melhoria do processo produtivo;
  • Analisar e desenvolver ações para controlar e reduzir custos, através de métodos aperfeiçoados para otimização dos processos e layout da planta, garantia da qualidade do produto e desenvolvimento da força de trabalho;
  • Garantir a interação com áreas de apoio com o planejamento e controle da produção, manutenção, controladoria, recursos humanos e controle de qualidade;
  • Contribuir para o aumento da produtividade, definindo os planos operacionais e controlando os turnos de produção, estabelecendo prioridades para a correção/prevenção de desvios.

Requisitos:


  • Ensino Superior Completo em Engenharias de Produção, Mecânica, Elétrica e Controle e Automação / Mecatrônica, Materiais e áreas correlatas;
  • Desejável Pós-graduação em Gestão Industrial, MBA em Gestão de Projetos ou Gestão Empresarial
  • Desejável 08 anos de experiência na área
  • Inglês
  • Pacote Office
  • Disponibilidade para atuação presencial em Poços de Caldas – MG

Diferenciais:

  • Conhecimento em:
    • Requisitos Técnicos e de Conformidade - ISO 14001 (Meio Ambiente) - Matriz de Habilidades Específica
    • Requisitos Técnicos e de Conformidade - ISO 45001 (Saúde e Segurança Ocupacional) - Matriz de Habilidades Específica;
    • Mecânica;
    • Processo de produção de embalagens;

Benefícios

  • Plano de saúde com cobertura nacional
  • Plano odontológico
  • Participação nos Resultados
  • Previdência Privada
  • Seguro de Vida
  • Vale Alimentação
  • Vale Transporte e Rota

Incentivos

  • Material escolar para crianças de 1º a 5º ano do ensino fundamental
  • Kit Natalino
  • Brinquedos de Natal para crianças de 0 a 10 anos
  • Eventos e brindes em datas comemorativas
  • Banco de horas para administrativos


Observação: A Confidencial (Apenas para Cadastrados) se reserva no direito de alterar a qualquer momento os convênios e incentivos aqui descritos.


Todas as nossas vagas são destinadas também à pessoas com deficiência (PCD) e/ou reabilitados no INSS conforme legislação em vigor.

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Grupa Confidencial (Apenas para Cadastrados) dokłada wszelkich starań, aby zapewnić równe szanse zatrudnienia wszystkim kandydatom i pracownikom. Decyzje o zatrudnieniu opierają się na względach zawodowych, niezależnie od narodowości, koloru skóry, religii, wieku, płci, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, pochodzenia, niepełnosprawności lub innego statusu chronionego prawem, chyba że ewentualne rozróżnienie jest wymagane prawem.