Gerente de Recursos Humanos

• Atuar como parceiro estratégico de RH junto às lideranças locais e globais, apoiando decisões alinhadas aos objetivos do negócio;
• Traduzir e implementar estratégias globais de RH em ambiente de crescimento acelerado, garantindo aderência às diretrizes corporativas;
• Liderar e desenvolver a equipe de RH, promovendo integração entre operações, recrutamento, folha de pagamento e desenvolvimento organizacional;
• Garantir a execução e governança dos processos centrais de RH, assegurando conformidade, eficiência operacional e cumprimento de auditorias;
• Gerenciar fornecedores e operações terceirizadas de folha de pagamento, garantindo precisão, confidencialidade e conformidade legal;
• Atuar em parceria com assessoria jurídica trabalhista, apoiando a mitigação de riscos e a condução de casos complexos;
• Conduzir planejamento de mão de obra, gestão de custos de pessoal e iniciativas de estrutura organizacional;
• Supervisionar processos de recrutamento, integração, gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos;
• Promover a integração entre cultura corporativa global e práticas locais, fortalecendo alinhamento organizacional e engajamento;
• Atuar como ponto focal para tratativas de questões sensíveis e de alto impacto relacionadas à gestão de pessoas;
• Equilibrar padrões globais com necessidades legais, culturais e operacionais locais, assegurando aderência e sustentabilidade das práticas de RH.

Experiência

• Sólida experiência em RH, com forte atuação como Gestor de HRBP ou generalista sênior;

• Experiência em ambientes industriais, operacionais ou regulados;

• Vivência em organizações multinacionais e estruturas corporativas globais;

• Sólido conhecimento da legislação trabalhista brasileira e relações sindicais;

• Experiência na liderança de equipes enxutas com responsabilidade operacional;

• Atuação em ambientes de crescimento acelerado, transformação ou escalabilidade.

Diferenciais

• Experiência nos segmentos de dispositivos médicos, saúde, farmacêutico ou life sciences;

• Experiência em ambientes de pós-Mergers & Acquisitions ou integração organizacional.

Idiomas

• Inglês avançado (mandatório);

• Espanhol avançado (desejável).

• Modelo de Trabalho: CLT;
• Disponibilidade para atuar presencialmente em Lagoa Santa;

Competências-chave

• Forte visão de negócios e pensamento estratégico;
• Capacidade de influência em ambientes corporativos globais;
• Builder mindset (estruturação e escalabilidade de RH);
• Perfil hands-on;
• Adaptabilidade;
• Sólido conhecimento em relações trabalhistas e gestão de riscos;
• Excelente comunicação, coaching e gestão de conflitos;
• Capacidade de equilibrar padrões globais com contexto local.

Fundada em 1971, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) S.A. é uma das maiores indústrias brasileiras de diagnóstico in vitro, reconhecida nacional e internacionalmente como referência no mercado de biotecnologia. No marco de seus 50 anos, o grupo Labtest foi incorporado à VIRTUE DIAGNOSTICS, uma empresa inovadora de IVD com sede em Singapura, que trouxe sua perspectiva jovem e um impulso arrojado em pesquisa e desenvolvimento. A missão de prover soluções em benefício da vida agora se alia ao propósito de acelerar as inovações em diagnósticos para um mundo mais saudável. Labtest e Virtue estão juntas para oferecer ao mercado brasileiro e latino americano as melhores soluções em reagentes e equipamentos para as análises clínicas. Somos Labtest. Somos Virtue.