* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Edelman is a voice synonymous with trust, reimagining a future where the currency of communication is action. Our culture thrives on three promises: boldness is possibility, empathy is progress, and curiosity is momentum.
At Edelman, we understand diversity, equity, inclusion and belonging (DEIB) transform our colleagues, our company, our clients, and our communities. We are in relentless pursuit of an equitable and inspiring workplace that is respectful of all, reflects and represents the world in which we live, and fosters trust, collaboration and belonging.
Estamos com uma nova vaga para atuar como People Parter (nível gerencial) no nosso escritório de São Paulo.
Atualmente estamos trabalhando de maneira híbrida - 3 dias no escritório e 2 dias remotos.
Estamos localizados na região de Pinheiros, ao lado da estação Fradique Coutinho do metrô.
Como é trabalhar aqui? Conheça mais sobre a gente!
Sua Carreira na Edelman
Edelman América Latina
Dê uma olhada no escopo e requisitos da vaga abaixo:
Escopo de Atividades :
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas a estrutura, talentos e cultura
Acompanhar e desenvolver lideranças, fortalecendo capacidades de gestão e tomada de decisão
Conduzir ciclos de gestão de performance (avaliação, calibração, feedbacks e planos de desenvolvimento)
Apoiar processos de desenvolvimento organizacional, incluindo desenho de estrutura, sucessão e planos de carreira
Atuar em temas de engajamento, clima e cultura organizacional
Apoiar e orientar lideranças em temas sensíveis (conflitos, movimentações, desligamentos, etc.), em parceria com o Regional de Employee Relations
Estar alinhado(a) com as áreas de expertise (CoEs), incluindo Talent Acquisition, People Operations e Comp&Ben, garantindo consistência na aplicação de políticas e práticas de People
Garantir alinhamento com políticas, práticas e diretrizes globais de People
Requisitos:
Experiência sólida como People Partner / HR Business Partner, em nível gerencial
Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
Visão de negócio e habilidade de conectar estratégia com gestão de pessoas
Experiência com liderança de processos de performance, desenvolvimento e cultura
Forte capacidade de atuação consultiva e influência com stakeholders
Excelente comunicação e habilidade de relacionamento
Inglês avançado/fluente
Espanhol avançado (diferencial)
Benefícios:
Vale Transporte ;
Vale Refeição / Alimentação (Cartão flexível) ;
Assistência Médica ;
Seguro de Vida ;
Wellhub / Gympass ;
TotalPass ;
Aplicativo de bem-estar Calm ;
Convênio com o SESC ;
Avaliação formal de performance e carreira ;
Day Off de aniversário.
We are dedicated to building a diverse, inclusive, and authentic workplace, so if you’re excited about this role but your experience doesn’t perfectly align with every qualification, we encourage you to apply anyway. You may be just the right candidate for this or other roles.