* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Descrição da Vaga:
Se voce e uma pessoa comunicativa, com visao estrategica, que gosta de desafios e tem foco em resultados, essa vaga pode ser para voce. Buscamos um(a) profissional com forte atuacao em gestao de pessoas, capaz de alinhar as estrategias de RH aos objetivos do negocio, influenciando liderancas e promovendo uma cultura de alta performance. Principais responsabilidades: Atuar na gestao estrategica de pessoas, alinhando as praticas de RH aos objetivos e resultados do negocio; Desenvolver, implementar e acompanhar acoes de engajamento, formacao e desenvolvimento de talentos; Gerir os processos de Recrutamento e Selecao, garantindo a atracao e contratacao de profissionais alinhados a cultura e as competencias estrategicas da empresa; Conduzir a gestao de desempenho, estruturando processos e indicadores com foco em resultados organizacionais; Analisar dados e indicadores de RH (turnover, absenteismo, headcount, custos), apoiando a tomada de decisao estrategica; Estruturar, revisar e manter Planos de Cargos e Salarios, assegurando equidade interna e competitividade externa; Atuar como parceiro estrategico da gerencia e liderancas, apoiando decisoes criticas relacionadas a gestao de pessoas; Promover a automacao e melhoria continua dos processos de RH, visando eficiencia e qualidade; Gerir e acompanhar praticas de Gestao de Talentos, identificando potenciais, sucessao e retencao; Garantir conformidade com a legislacao trabalhista vigente e LGPD, mitigando riscos trabalhistas; Atuar de forma preventiva e estrategica na gestao de conflitos e relacoes trabalhistas; Monitorar custos de pessoal e propor acoes para otimizacao de recursos.
Requisitos Indispensáveis:
Conhecimento pleno em Estruturação de Cargos e Salários;
Experiência sólida em análise, criação e acompanhamento de indicadores de RH;
Vivência em gestão de pessoas orientada a resultados;
Capacidade analítica aliada a uma comunicação clara e estratégica.
Requisitos Desejáveis:
Comunicação assertiva e influência positiva;
Visão estratégica e foco em resultados;
Capacidade de tomada de decisão baseada em dados;
Liderança, organização e senso de prioridade.
Regime de Contratação:
PJ
PCD:
INDIFERENTE
Local do Trabalho:
RZ REZZADORI & CIA LTDA - MATRIZ