* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Detalhes da vaga
- Efetivo CLT
- Há 10 dias
Benefícios
- Participação nos lucros
- Vale-transporte
- Assistência médica
- Assistência odontológica
Qualificações
- Gestão
- Leis Trabalhistas
- Gestão de performance
- Graduação
- Gestão de Equipe
- Psicologia
- Recursos humanos
- TI
- Elaboração de orçamentos
- Habilidade de Comunicação
- Pós-Graduação
Descrição completa da vaga
Descrição e Responsabilidades:
Horário: 07h as 17h
Nível: Gerencial e Executivos
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Requisitos:
Benefícios:
Assistência médica, Assistência odontológica, Estacionamento, Participação nos lucros, Refeição no local, Vale-transporte
Horário: 07h as 17h
Nível: Gerencial e Executivos
Regime de contratação: Efetivo – CLT
- Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos organizacionais.
- Gerenciar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos qualificados.
- Supervisionar a integração de novos colaboradores, promovendo um ambiente acolhedor e produtivo.
- Elaborar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento para a equipe.
- Promover ações de engajamento e retenção de talentos, visando a satisfação e motivação dos colaboradores.
- Gerenciar a avaliação de desempenho, oferecendo feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento individual.
- Assegurar a conformidade com as políticas de recursos humanos e legislação trabalhista.
- Atuar como consultor interno, apoiando líderes em questões relacionadas a gestão de pessoas.
- Realizar análises de clima organizacional e propor melhorias para o ambiente de trabalho.
- Gerenciar o orçamento da área de recursos humanos, garantindo a eficiência dos processos.
Requisitos:
- Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins será um diferencial.
- Experiência em gestão de equipes e processos de RH (R&S, DHO, DP, Facilites, Saude, etc)
- Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.
- Habilidade em desenvolver e implementar políticas de recursos humanos.
- Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Domínio de ferramentas de gestão de desempenho e clima organizacional.
- Proatividade e habilidade para resolução de conflitos.
- Conhecimento em ferramentas de tecnologia da informação aplicadas à gestão de pessoas.
Benefícios:
Assistência médica, Assistência odontológica, Estacionamento, Participação nos lucros, Refeição no local, Vale-transporte