Gerente de Transformação Financeira

• Liderar o Escritório de Transformação, garantindo governança, cadência e visibilidade do programa junto ao C-level
• Orquestrar o portfólio de iniciativas estratégicas, assegurando alinhamento com prioridades e captura de valor (resultado, caixa e eficiência)
• Atuar como “dono(a)” do plano de transformação, impulsionando execução e removendo barreiras organizacionais
• Estruturar e acompanhar KPIs financeiros e operacionais, garantindo disciplina na gestão de resultados
• Liderar fóruns executivos e preparar materiais estratégicos para tomada de decisão
• Conectar áreas e frentes (Finanças, Comercial, Operações, Tecnologia), garantindo visão integrada e foco em impacto
• Influenciar stakeholders seniores com base em dados, análises e visão estratégica
• Promover cultura de performance, accountability e foco em resultado
• Desenvolver e liderar o time do escritório de transformação

• Formação superior em Administração, Engenharia, Economia ou áreas relacionadas.
• Experiência sólida em transformação, estratégia, consultoria ou PMO estratégico
• Histórico de liderança de projetos complexos e multifuncionais
• Forte capacidade analítica e visão financeira (business cases, modelagem, tracking de resultados)
• Experiência na interação com alta liderança (diretores/C-level)
• Excel avançado e habilidade em construir apresentações executivas de alto impacto

Seria muito legal se você tiver (diferenciais):

• Experiência em varejo ou empresas de grande porte
• Passagem por consultorias estratégicas
• Conhecimento em Power BI, Jira, MS Project
• Vivência com metodologias ágeis e gestão de portfólio
• Experiência em iniciativas de turnaround, eficiência ou crescimento

Competências Comportamentais:

• Liderança e influência: habilidade para engajar equipes multifuncionais sem autoridade hierárquica.
• Visão estratégica: capacidade de alinhar atividades táticas aos objetivos organizacionais.
• Raciocínio lógico: Aptidão para organizar informações de forma estruturada e sistemática, identificar padrões e fazer conexões entre diferentes variáveis. Habilidade em aplicar uma análise lógica para resolver problemas complexos, prever possíveis cenários e tomar decisões fundamentadas e objetivas.
• Capacidade de resolução de problemas: habilidade para analisar situações complexas, identificar causas raízes e propor soluções eficazes e sustentáveis.
• Capacidade analítica: facilidade em interpretar dados e transformá-los em insights acionáveis.
• Comunicação clara e persuasiva: essencial para manter stakeholders alinhados e informados.
• Resiliência e adaptabilidade: fundamental em ambientes de transformação e mudanças rápidas.
• Organização e priorização: gestão eficiente de múltiplas demandas.

Local de Trabalho: Berrini

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