* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Buscamos um profissional com sólido perfil de liderança e gestão, capaz de gerenciar múltiplas frentes simultaneamente. O foco principal desta posição é a gestão de pessoas e o encantamento do cliente de alto nível, garantindo que a operação comercial e a qualidade técnica caminhem juntas para o crescimento da unidade.
PRÉ-REQUISITO
Buscamos profissionais com experiência em gestão de contas e pessoas de médio e grande porte que possuam:
Formação: Curso superior completo, preferencialmente em Gestão Comercial, Administração ou áreas correlatas;
Experiência: Mínimo de 3 anos liderando equipes (aproximadamente 15 pessoas), com vivência comprovada na área comercial e vendas;
Habilidades Necessárias:
- Comunicação: Domínio da língua portuguesa (escrita e oral) e facilidade para transitar entre diferentes perfis de público, especialmente classe média/alta;
- Agilidade Operacional: Habilidade comportamental para gerenciar diversas demandas simultâneas (estoque, pessoal, clientes e metas);
- Desenvolvedor de Talentos: Gostar de treinar pessoas e acompanhar o desenvolvimento de talentos;
- Facilidade Tecnológica: Domínio do Pacote Office e sistemas informatizados de gestão.
Nossos Benefícios: - Remuneração: Salário fixo de R$ 2.500,00 + Remuneração Variável de R$ 2.500,00 (condicionada a metas) + Bônus por superação de resultados.
- Auxílio Alimentação (R$ 24/dia)
- Vale Transporte;
- Crescimento: Oportunidade de desenvolvimento de carreira dentro da empresa.
RESPONSABILIDADE:
O Gerente de Unidade terá um papel estratégico e operacional, sendo o principal elo entre os gestores gerais, a equipe e o cliente final:
- Propor estratégias comerciais, planejar metas globais e individuais dos colaboradores e acompanhar a entrega de resultados;
- Garantir a execução dos padrões de atendimento e de qualidade estabelecidos pela franqueadora e pelos proprietários da empresa;
- Gerenciar os processos de compra e gestão de estoque;
- Definir e coordenar a escala de trabalho dos colaboradores;
- Definir e coordenar a execução do plano de capacitação contínua da empresa, bem como apresentar os resultados obtidos periodicamente;
- Coordenar o processo de recrutamento e seleção de colaboradores;
- Garantir que a organização, a limpeza do ambiente e a higienização dos instrumentos de trabalhos sejam executados adequadamente;
- Gerenciar as atividades administrativas para o adequado funcionamento da empresa, reportando-se aos sócios-proprietários;
- Elaborar reportes periódicos sobre o desempenho da unidade com os principais indicadores.