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GERENTE ESTRATEGIA DE PRODUTOS

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Barueri-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Conduzir o time que integra performance de produtos e indicadores comerciais, transformando dados em insights estratégicos que suportem o crescimento de receita e impulsionem a rentabilidade.

Responsabilidades e atribuições

Gestão e Orquestração


• Liderar e desenvolver as equipes de Performance de Produtos e Indicadores Comerciais.

• Utilizar práticas de gestão ágil para garantir entregas rápidas, consistentes e de alto impacto.

• Criar sinergia entre os times, promovendo visão integrada de resultados de negócio.


Performance de Produtos


• Acompanhar o P&L dos produtos, comparando realizado vs. orçado.

• Monitorar indicadores operacionais e SLAs, apontando riscos e oportunidades.

• Apoiar a liderança de Produtos com análises de rentabilidade


Indicadores Comerciais


• Garantir qualidade e clareza dos dados usados pelos times comerciais (Salesforce, pré-vendas e pós-vendas.

• Estruturar e monitorar dados do funil comercial, pipeline e rolling de receita.

• Fornecer insights para aumentar previsibilidade e performance comercial.


Conexão Estratégica


• Traduzir dados em narrativas de negócio para diretoria e conselho.

• Apoiar decisões de precificação, metas e priorização de esforços comerciais.

• Atuar conectando as áreas de Produtos e Comercial.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior em Administração, Marketing, Engenharia, Economia ou áreas correlatas; pós-graduação ou MBA são diferenciais.
  • Experiência em gestão de indicadores de negócio, performance de produtos e inteligência comercial.
  • Análise de P&L, budget, margens e funil de vendas.
  • Conhecimento em gestão ágil aplicada a times de dados e negócios.
  • Capacidade de estruturar processos de governança de dados voltados a performance e receita.
  • Perfil business-oriented, com foco em crescimento de receita e impacto em rentabilidade.

Informações adicionais

· Pensamento estratégico e visão sistêmica.

· Proatividade e tomada de decisão.

· Adaptabilidade diante de mudanças de cenário.

· Orientação ao cliente e foco em valor.

· Criatividade e espírito inovador.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: triagem
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com o Gestor
  5. Etapa 5: Proposta
  6. Etapa 6: Contratação