* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Conduzir o time que integra performance de produtos e indicadores comerciais, transformando dados em insights estratégicos que suportem o crescimento de receita e impulsionem a rentabilidade.
Responsabilidades e atribuições
Gestão e Orquestração
• Liderar e desenvolver as equipes de Performance de Produtos e Indicadores Comerciais.
• Utilizar práticas de gestão ágil para garantir entregas rápidas, consistentes e de alto impacto.
• Criar sinergia entre os times, promovendo visão integrada de resultados de negócio.
Performance de Produtos
• Acompanhar o P&L dos produtos, comparando realizado vs. orçado.
• Monitorar indicadores operacionais e SLAs, apontando riscos e oportunidades.
• Apoiar a liderança de Produtos com análises de rentabilidade
Indicadores Comerciais
• Garantir qualidade e clareza dos dados usados pelos times comerciais (Salesforce, pré-vendas e pós-vendas.
• Estruturar e monitorar dados do funil comercial, pipeline e rolling de receita.
• Fornecer insights para aumentar previsibilidade e performance comercial.
Conexão Estratégica
• Traduzir dados em narrativas de negócio para diretoria e conselho.
• Apoiar decisões de precificação, metas e priorização de esforços comerciais.
• Atuar conectando as áreas de Produtos e Comercial.
Requisitos e qualificações
- Formação superior em Administração, Marketing, Engenharia, Economia ou áreas correlatas; pós-graduação ou MBA são diferenciais.
- Experiência em gestão de indicadores de negócio, performance de produtos e inteligência comercial.
- Análise de P&L, budget, margens e funil de vendas.
- Conhecimento em gestão ágil aplicada a times de dados e negócios.
- Capacidade de estruturar processos de governança de dados voltados a performance e receita.
- Perfil business-oriented, com foco em crescimento de receita e impacto em rentabilidade.
Informações adicionais
· Pensamento estratégico e visão sistêmica.
· Proatividade e tomada de decisão.
· Adaptabilidade diante de mudanças de cenário.
· Orientação ao cliente e foco em valor.
· Criatividade e espírito inovador.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: triagem
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com o Gestor
- Etapa 5: Proposta
- Etapa 6: Contratação
