* Salário: R$ 18.000 a R$ 30.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Gerente
Quer fazer parte de umas das maiores indústria farmacêutica do Brasil, ser desafiado, aprender e vivenciar uma rotina com times cheios de vontade de fazer acontecer?
Com a oportunidade de Gerente Executivo de Inovação vamos proporcionar cada vez mais saúde e bem-estar para todo o Brasil! Vem ser Confidencial (Apenas para Cadastrados)!
Responsabilidades e atribuições
O Gerente Executivo de Inovação será responsável por liderar a agenda estratégica de inovação de produtos de consumo da companhia, garantindo um pipeline robusto, sustentável e alinhado ao plano de crescimento da empresa. Atuará como ponto focal entre áreas internas (Marketing, P&D, suprimentos, qualidade, regulatório, industrial, financeiro) e parceiros externos (fornecedores estratégicos, laboratórios, startups, especialistas), conduzindo projetos de novos produtos do conceito à execução com alta eficiência.
É uma posição com forte perfil empreendedor, pensamento de longo prazo, capacidade analítica e liderança de stakeholders.
Responsabilidades Principais:
1. Estratégia & Gestão do Pipeline de Inovação
- Construir e gerir o roadmap de inovação de curto, médio e longo prazo.
- Gerenciar o portfólio atual e futuro, priorizando iniciativas de alto impacto estratégico e financeiro.
- Garantir alinhamento da inovação com o plano de crescimento da empresa e tendências de mercado.
2. Desenvolvimento de Novos Produtos
- Liderar o processo ponta a ponta: ideação → prototipagem → validação → industrialização → lançamento.
- Garantir as análises de viabilidade técnica, financeira, regulatória e competitiva.
- Trabalhar com fornecedores estratégicos nacionais e internacionais para co-desenvolvimento de produtos.
- Buscar em conjunto com as demais áreas novas oportunidades de terceirização, formulações e tecnologias proprietárias.
3. Interface com Stakeholders Internos
- Liderar a interação com as áreas de Marketing, P&D, Industrial, Qualidade, Suprimentos, Juridico, Regulatório e Financeiro.
- Garantir que prazos, custos e especificações dos produtos sejam cumpridos.
- Liderar o time de “PMO de inovação”, garantindo alinhamento, governança e rituais claros.
4. Inteligência de Mercado & Tendências
- Monitorar tendências globais, tecnologias emergentes, movimentos competitivos e comportamento do consumidor.
- Traduzir insights em oportunidades reais de negócio.
- Conectar a empresa a ecossistemas de inovação: hubs, universidades, laboratórios internacionais, startups.
5. Gestão de Parceiros Estratégicos
- Negociar contratos, SLAs e roadmaps com fornecedores de produtos acabados e matérias-primas.
- Avaliar capacidade técnica, competitividade e performance dos parceiros.
- Desenvolver um ecossistema de inovação sólido e confiável.
6. Performance & Eficiência de Lançamentos
- Acompanhar indicadores-chave: forecast de custos, eficiência fabril, performance comercial pós-lançamento.
- Calcular ROI, KPIs de inovação e metas de crescimento por categoria.
- Implementar melhorias contínuas no processo de inovação.
7. Liderança & Gestão de Equipe
- Desenvolver uma equipe de alta performance (analistas, especialistas, coordenadores e gerentes).
- Criar rituais, processos, frameworks e metodologias de inovação para a companhia.
- Estimular cultura de experimentação, velocidade e tomada de decisão orientada a dados.
Requisitos e qualificações
- Superior Completo em Administração, Engenharia, Marketing, Economia ou áreas correlatas;
- Inglês fluente ou avançado;
- Espanhol é um diferencial;
- Vivência sólida em inovação, desenvolvimento de produtos e gestão de portfólio;
- Experiência em empresas de bens de consumo, beleza, cosméticos ou alimentos é fortemente desejável;
- Histórico comprovado de liderança de projetos complexos e multifuncionais;
- Experiência com gestão de líderes;
- Experiência com fornecedores internacionais é um diferencial;
- Forte capacidade analítica (financeira, comercial, e técnica);
- Conhecimento de processos regulatórios e industriais;
- Gestão de projetos, PMO e metodologias ágeis;
- Capacidade de negociação com fornecedores e parceiros estratégicos.
Informações adicionais
- No processo pode ser aplicado teste técnico de acordo com a necessidade da área.
- Local: Faria Lima
- Horário: Flexível
- Modalidade de Trabalho: 100% Presencial
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Avaliação Comportamental
- Etapa 3: Termo de Transparência
- Etapa 4: Triagem
- Etapa 5: Entrevista RH
- Etapa 6: Entrevista Gestor I
- Etapa 7: Entrevista Gestor II
- Etapa 8: Contratação
Agilidade, inovação, comprometimento e colaboração: isso é ser Confidencial (Apenas para Cadastrados)!
Somos uma empresa 100% nacional com o sangue amarelo correndo nas veias e queremos que todos, em qualquer canto do país, tenham acesso à saúde de qualidade, afinal, para nós remédio não tem classe social. Sabemos que o sucesso não aceita preguiça e com nosso jeito fly now de ser, vivemos o nosso propósito de proporcionar saúde e bem-estar para todos os brasileiros. Com ritmo, rotina e ritual, entregamos sempre o melhor, da nossa família para todas as outras, levando gente no coração para nos tornarmos a maior e melhor farmacêutica do Brasil.
Com atuação de ponta a ponta, desde o recebimento da matéria-prima até a entrega final nas lojas e farmácias, temos um centro de desenvolvimento e pesquisa, o Instituto Claudia Marques, além de indústria de embalagens, fabricação, frota e centros de distribuição próprios. Hoje temos a maior cadeia de distribuição de medicamentos do país, chegando nos mais de 60 mil pontos de venda por meio de nossos centros de distribuição próprios no DF e em 24 dos 26 estados do Brasil.
