* Salário: R$ 18.000 a R$ 30.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Gerente
Empresa Confidencial
Responsabilidades e atribuições
Principais responsabilidades:
- Gerir a área administrativa, incluindo frota corporativa, gestão de viagens, contratos e fornecedores;
- Planejar, coordenar e acompanhar manutenções preventivas e corretivas das instalações;
- Liderar e controlar obras, reformas e adequações, garantindo cumprimento de prazos, orçamento e normas técnicas;
- Assegurar a gestão da segurança patrimonial, incluindo controles de acesso, vigilância e prevenção de riscos;
- Elaborar e gerir orçamentos, com foco em controle de custos e melhoria contínua;
- Negociar e administrar contratos com fornecedores e prestadores de serviços;
- Garantir conformidade com normas legais, regulatórias e de segurança;
- Atuar de forma integrada com áreas internas, apoiando as necessidades do negócio;
- Liderar e desenvolver equipes próprias e terceirizadas.
Requisitos e qualificações
Requisitos e qualificações:
- Formação superior em Administração, Engenharia, Arquitetura ou áreas correlatas. MBA ou pós graduação em áreas correlatas;
- Experiência consolidada em Facilities, com atuação nas frentes administrativa, manutenção, obras e segurança;
- Vivência com gestão de contratos, fornecedores e orçamento;
- Conhecimento em normas de segurança, manutenção predial e gestão de serviços terceirizados;
- Pacote Office / ferramentas de gestão;
- Disponibilidade para atuação presencial e eventuais deslocamentos (se aplicável).
Competências comportamentais:
- Perfil hands-on com visão estratégica;
- Forte capacidade de planejamento, organização e priorização;
- Habilidade de negociação e tomada de decisão;
- Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
- Liderança, senso de dono e foco em resultados.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Entrevista Gestor
- Etapa 4: Contratação
