Caro usuário, habilite o javascript para que esse site funcione corretamente.

Gerente Facilities

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 18.000 a R$ 30.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Gerente

Empresa Confidencial

Responsabilidades e atribuições

Principais responsabilidades:

  • Gerir a área administrativa, incluindo frota corporativa, gestão de viagens, contratos e fornecedores;
  • Planejar, coordenar e acompanhar manutenções preventivas e corretivas das instalações;
  • Liderar e controlar obras, reformas e adequações, garantindo cumprimento de prazos, orçamento e normas técnicas;
  • Assegurar a gestão da segurança patrimonial, incluindo controles de acesso, vigilância e prevenção de riscos;
  • Elaborar e gerir orçamentos, com foco em controle de custos e melhoria contínua;
  • Negociar e administrar contratos com fornecedores e prestadores de serviços;
  • Garantir conformidade com normas legais, regulatórias e de segurança;
  • Atuar de forma integrada com áreas internas, apoiando as necessidades do negócio;
  • Liderar e desenvolver equipes próprias e terceirizadas.


Requisitos e qualificações

Requisitos e qualificações:

  • Formação superior em Administração, Engenharia, Arquitetura ou áreas correlatas. MBA ou pós graduação em áreas correlatas;
  • Experiência consolidada em Facilities, com atuação nas frentes administrativa, manutenção, obras e segurança;
  • Vivência com gestão de contratos, fornecedores e orçamento;
  • Conhecimento em normas de segurança, manutenção predial e gestão de serviços terceirizados;
  • Pacote Office / ferramentas de gestão;
  • Disponibilidade para atuação presencial e eventuais deslocamentos (se aplicável).


Competências comportamentais:

  • Perfil hands-on com visão estratégica;
  • Forte capacidade de planejamento, organização e priorização;
  • Habilidade de negociação e tomada de decisão;
  • Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
  • Liderança, senso de dono e foco em resultados.


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista Gestor
  4. Etapa 4: Contratação