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Gerente Regional de Operações (Centro-Oeste e Regiões)

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Brasília-DFEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Gerente Regional de Operações (Centro-Oeste e Regiões)

Requisitos:

  • Experiência sólida como Gerente Regional ou em posição sênior de gestão de múltiplas unidades no segmento Atacarejo ou Super/Hipermercados de Grande Porte;
  • Formação: Superior Completo em Administração ou áreas correlatas;
  • Domínio em gestão de indicadores de varejo/atacarajo, DRE, planejamento orçamentário;
  • Disponibilidade: Disponibilidade para viagens e atuação nas regiões de Centro-Oeste Luís Eduardo Magalhães/BA e Gurupi/TO;
  • Liderança transformadora, visão estratégica, alta capacidade de solução de problemas e excelente comunicação interpessoal.

Responsabilidades:

  • Supervisionar o desempenho das lojas sob sua responsabilidade, garantindo o atingimento das metas de Faturamento e Margem Bruta;
  • Monitorar e atuar ativamente sobre o Controle de Perdas e Quebras, implementando planos de ação para otimizar o resultado financeiro da regional;
  • Acompanhar indicadores de eficiência operacional, como RUB, Ticket Médio e Produtividade por Colaborador;
  • Garantir a correta execução orçamentária das lojas, controlando custos fixos e variáveis;
  • Assegurar a padronização e a excelência operacional das lojas (Layout, Visual Merchandising, precificação e FIFO/PVPS);
  • Garantir a correta gestão de estoque e a redução de ruptura nas gôndolas;
  • Monitorar a satisfação do cliente, identificando e corrigindo gargalos no fluxo de loja, especialmente nas áreas de checkout e perecíveis;
  • Gerenciar e desenvolver a equipe de Gerentes Gerais das lojas;
  • Apoiar e monitorar programas de treinamento e desenvolvimento, garantindo o alinhamento da liderança local à estratégia da Diretoria;
  • Atuar diretamente na gestão do Turnover e na atração de talentos para a regional.

Habilidades:

  • Gestão de Performance e Resultados;
  • Excelência Operacional e Clientes;
  • Liderança e Desenvolvimento de Pessoas.

Jornada de trabalho e carga horária:

  • 44/ horas semanais
  • Modelo de Contrato PJ.