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Gerente SRE OCS

CLT (Efetivo)Presencial (Local)VIPSão Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Vice-Presidência: VPTI

Local de Trabalho: SÃO PAULO-SP

Diretoria: DIR TECH ENG E SUPORTE APLICACOES

Sobre a oportunidade

Estamos em busca de um(a) Gerente SRE OCS para liderar a evolução da confiabilidade, disponibilidade e eficiência operacional dos sistemas críticos de charging do Core Mobile.

Buscamos um profissional com forte perfil transformador, capaz de desafiar o status quo, liderar mudanças estruturais e impulsionar a modernização tecnológica e operacional do ambiente OCS. Mais do que um gestor, procuramos um líder inspirador, com capacidade comprovada de formar e desenvolver equipes de alta performance, promovendo uma cultura baseada em excelência técnica, inovação, protagonismo, colaboração e foco em resultados.

O desafio será liderar equipes responsáveis pela confiabilidade, evolução e engenharia das plataformas OCS (Online Charging System), elevando continuamente os níveis de automação, observabilidade, estabilidade, qualidade operacional e experiência dos clientes Vivo.


Responsabilidades e atribuições

  • Liderar a estratégia e execução das práticas de Site Reliability Engineering (SRE) para os ambientes OCS e sistemas críticos associados ao Core Mobile.
  • Definir, implementar e acompanhar indicadores de confiabilidade, disponibilidade e desempenho, incluindo SLI, SLO, Error Budget, MTTR e MTBF.
  • Conduzir a transformação da operação, promovendo automação, observabilidade, engenharia de plataforma e adoção das melhores práticas de SRE e DevSecOps.
  • Garantir alta disponibilidade, estabilidade, escalabilidade e resiliência dos serviços de charging e monetização.
  • Liderar iniciativas estruturantes para redução de incidentes, eliminação de falhas recorrentes, diminuição do MTTR e aumento da eficiência operacional.
  • Implantar e evoluir mecanismos de monitoramento, observabilidade, capacity planning e análise preditiva.
  • Atuar como principal responsável pela governança operacional dos ambientes sob sua gestão, garantindo conformidade, gestão de riscos e continuidade dos serviços.
  • Liderar o gerenciamento de incidentes críticos, análises post-mortem e programas de eliminação definitiva de causas raiz.
  • Desenvolver, formar e engajar equipes de alta performance, fortalecendo competências técnicas, senso de dono e cultura de excelência operacional.
  • Atuar como agente de transformação organizacional, promovendo inovação, simplificação de processos e evolução contínua do modelo operacional.
  • Construir e desenvolver lideranças, identificando talentos, formando sucessores e potencializando o crescimento da equipe.
  • Estabelecer forte integração com áreas de desenvolvimento, arquitetura, engenharia, infraestrutura, segurança, negócios e fornecedores estratégicos.
  • Assegurar o cumprimento dos indicadores de disponibilidade, capacidade, performance, qualidade e experiência dos clientes internos e externos.
  • Promover a evolução contínua da arquitetura operacional, aumentando os níveis de automação, auto recuperação (self-healing), observabilidade e resiliência dos serviços.

Requisitos e qualificações

Obrigatórios

  • Formação superior completa em Tecnologia da Informação, Ciências da Computação, Engenharia, Telecomunicações ou áreas correlatas.
  • Sólida experiência em liderança de equipes de SRE, Engenharia de Produção, Operações ou Confiabilidade de Sistemas Críticos.
  • Histórico comprovado em ambientes de missão crítica e alta disponibilidade.
  • Experiência na gestão de indicadores operacionais e de confiabilidade, como SLA, Disponibilidade, SLI, SLO, Error Budget, MTTR, MTBF, backlog operacional e produtividade.
  • Experiência na condução de processos de transformação organizacional, tecnológica ou operacional.
  • Vivência em gestão de incidentes críticos, problemas, mudanças e análise de causa raiz.
  • Forte capacidade de liderança, comunicação, influência e gestão de mudanças.
  • Experiência comprovada na liderança, desenvolvimento e engajamento de equipes multidisciplinares em ambientes críticos.
  • Capacidade de atuar em ambientes complexos, promovendo alinhamento entre múltiplas áreas e fornecedores.
  • Perfil orientado a resultados, melhoria contínua e excelência operacional.
  • Conhecimento sólido de práticas de automação, observabilidade, engenharia de confiabilidade e gestão baseada em métricas.


Diferenciais

  • Experiência com plataformas OCS (Online Charging System).
  • Conhecimento da arquitetura e dos principais componentes do Core Mobile Telecom.
  • Vivência em ambientes de charging, billing, monetização e serviços digitais.
  • Conhecimentos sólidos de Redes TCP/IP, incluindo troubleshooting de conectividade, balanceamento de carga, DNS, firewall, roteamento e análise de tráfego em ambientes críticos.
  • Conhecimento de ferramentas de observabilidade, monitoramento e APM, como Grafana, Dynatrace, Elastic, Splunk, Prometheus ou similares.
  • Experiência com Cloud Computing, Kubernetes, Containers e Infraestrutura como Código (IaC).
  • Vivência com práticas DevOps, DevSecOps, Engenharia de Plataforma e Automação.
  • Conhecimento em linguagens de automação, como Python e Shell Script.
  • Experiência com ambientes Linux/Unix de missão crítica.
  • Experiência em bancos de dados Oracle e troubleshooting de performance.
  • Experiência em transformação de operações tradicionais para modelos orientados a SRE, Automação e Engenharia de Confiabilidade.
  • Experiência na gestão de contratos e fornecedores de tecnologia.
  • Pós-graduação, MBA Executivo ou especialização em Gestão, Tecnologia ou Telecomunicações.

Competências Esperadas

Liderança e Pessoas

  • Desenvolvimento de talentos e lideranças.
  • Gestão de sucessão e desenvolvimento organizacional.
  • Liderança inspiradora e influente.
  • Capacidade de engajar e mobilizar equipes em torno de objetivos desafiadores.
  • Gestão de mudanças e transformação cultural.

Transformação e Inovação

  • Perfil transformador e protagonista.
  • Inconformismo saudável com o status quo.
  • Mentalidade de melhoria contínua.
  • Forte orientação à automação e eficiência operacional.
  • Capacidade de liderar jornadas de modernização tecnológica e operacional.
  • Visão estratégica combinada com forte capacidade de execução.

Excelência Operacional

  • Ownership e responsabilidade sobre os resultados.
  • Tomada de decisão baseada em dados.
  • Pensamento sistêmico.
  • Foco em confiabilidade, disponibilidade e resiliência.
  • Orientação a resultados e experiência do cliente.
  • Gestão eficaz de crises e ambientes de missão crítica.

Informações adicionais

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Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Avaliação comportamental MAPA
  4. Etapa 4: Entrevista com RH
  5. Etapa 5: Avaliação comportamental PPA (DISC)
  6. Etapa 6: Entrevista com Gestor
  7. Etapa 7: Proposta
  8. Etapa 8: Contratação

Sobre nós

Somos uma empresa do Grupo Telefônica, líder em telecomunicações no Brasil. Trabalhamos com o propósito de Digitalizar para Aproximar pessoas, negócios e toda sociedade, construindo uma nação mais conectada e transformando a vida dos brasileiros. Buscamos ampliar a autonomia, a personalização e as escolhas em tempo real dos nossos clientes, colocando-os no comando da sua vida digital, com segurança e confiabilidade – tudo isso com a qualidade que só a Vivo tem.


Para que isso seja possível, lideramos um processo de transformação digital e estamos revolucionando nossa companhia de dentro para fora. Implementamos metodologias ágeis por toda a empresa, buscando nos conectar com as formas mais inovadoras e colaborativas de trabalho. Atuamos para fomentar um ambiente diverso e inclusivo, que estimula a criatividade, gerando inovação e aumentando o engajamento.


Acreditamos que a diversidade de pessoas, vivência, culturas, comportamentos, habilidades e atitudes é um diferencial, que reflete a sociedade em que vivemos. Temos um sólido programa interno, pautados nos pilares de Gênero, LGBTI+, Raça, PcD e 50+ para assegurar uma cultura mais inclusiva e um ambiente mais diverso e representativo. Somos uma empresa de tecnologia, inspirada na diversidade e na inovação, que oferece espaço para todos, apoia e acolhe as diferenças.

Acreditamos que o caminho para oferecer a melhor experiência ao nosso cliente começa pela boa experiência do nosso colaborador.


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