* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
Descrição:
Nosso cliente está em busca de um Analista de Gestão de Mudanças Sênior para integrar nossa equipe! Oferecendo um ambiente dinâmico e colaborativo, onde você terá as ferramentas e oportunidades necessárias para apoiar projetos estratégicos e promover a transformação organizacional.
Aqui você aprende atuando em projetos desafiadores! Como parte da jornada de desenvolvimento, nossos profissionais são protagonistas na condução da mudança, trabalhando lado a lado com especialistas e clientes para garantir engajamento e resultados sustentáveis.
Consultoria:
Neste momento de transformação tecnológica, as empresas precisam de profissionais capazes de gerenciar o lado humano da mudança. Como Analista de Gestão de Mudanças no cliente, você será essencial para apoiar nossos clientes na adoção de novas soluções, garantindo comunicação clara, engajamento e mitigação de resistências.
Responsabilidades e atribuições:
Planejar e executar estratégias de Gestão de Mudanças Organizacionais em projetos de transformação digital;
Desenvolver planos de comunicação, engajamento e capacitação para diferentes públicos;
Mapear impactos da mudança e propor ações para mitigação de riscos;
Apoiar líderes e equipes na adaptação a novos processos e tecnologias;
Criar materiais de treinamento, guias e conteúdos para suporte à mudança;
Monitorar indicadores de adesão e efetividade das ações de mudança;
Atuar em conjunto com equipes de projeto e stakeholders para garantir alinhamento e sucesso das iniciativas.
Requisitos e qualificações:
Ensino Superior completo ou cursando (Administração, Psicologia, Comunicação, Engenharia ou áreas correlatas);
Experiência em projetos de Gestão de Mudanças Organizacionais;
Conhecimento em metodologias de Change Management (ex.: Prosci, ADKAR, Kotter);
Habilidade para comunicação clara e gestão de stakeholders;
Inglês ou Espanhol intermediário ou avançado;
Competências: empatia, organização, proatividade, análise crítica, boa comunicação, resiliência.
Diferencial:
Experiência em projetos SAP ou transformação digital;
Certificação em Gestão de Mudanças (Prosci, ACMP);
Conhecimento sobre processos de gestão de contratos e medição de serviços.
Desejável:
Experiência com metodologias implantação SAP;
Vivência em projetos de grande porte.
Etapas do Processo Seletivo:
1ª Etapa: Avaliação Curricular
2ª Etapa: Entrevista Técnica e Comportamental
Pagamento: Até R$12.000,00 por mês
Local do trabalho: Presencial