Caro usuário, habilite o javascript para que esse site funcione corretamente.

Gestor(a) Financeiro - (Campo Grande - MS)

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Campo Grande-MSEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.500 a R$ 4.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Financeiro e Contábil

Nível: Junior

Venha somar com a nossa empresa! Um ambiente colaborativo, de crescimento e desafios diários para a nossa gente!

Responsabilidades e atribuições

  • Realizar o controle e a execução do orçamento, elaborando e apresentando os demonstrativos financeiros;
  • Fazer a gestão de pessoas, atentando-se as avaliações realizadas pela empresa, clima e ações;
  • Fazer a supervisão dos serviços de departamento pessoal, contas a pagar e receber, contabilidade, faturamento, etc;
  • Responsável por elaborar o planejamento financeiro relativo às despesas por áreas, receitas, políticas e demais assuntos;
  • Acompanhar as legislações e suas atualizações;
  • Monitorar cobranças, envio de títulos, negativação e acordos com clientes inadimplentes, entre outras atividades.

Requisitos e qualificações

  • Superior completo em Ciências Contábeis, Administração, Economia ou correlatos;
  • Desejável Especialização na área de Contábil, Financeira ou Gestão de Pessoas;
  • Morar em Campo Grande (Mato Grosso do Sul);
  • Experiência: a partir de 02 anos atuando na área financeira, vivência generalista e com gestão de equipes;
  • Perfil com características de organização, boa comunicação, lidar bem com prazos, visão estratégica e analítica;
  • Pacote Office intermediário;
  • Obrigatório possuir CNH B;

Diferenciais:

  • Especialização em Controladoria ou Auditoria;
  • Conhecimento e uso do Power BI e ferramentas de IA;

Informações adicionais

Benefícios:

  • Ticket Refeição;
  • Plano de saúde;
  • Participação nos lucros;
  • Gympass;
  • Programa de desenvolvimento profissional;
  • Parcerias educacionais e outros serviços;
  • Vale Transporte.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com RH Corporativo
  4. Etapa 4: Entrevista com Área Técnica (Financeiro)
  5. Etapa 5: Entrevista com o Diretor
  6. Etapa 6: Contratação

Vagas Confidenciais

Vagas confidenciais