* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
No Grupo Ável, oferecemos um ecossistema completo de serviços financeiros - com Assessoria de Investimentos, Planejamento Financeiro e Wealth.
Nascemos em 2019 e, em um movimento consistente de crescimento e expansão desde então, somos hoje um grupo com +600 pessoas e reconhecido a nível nacional pela qualidade do nosso atendimento, excelência técnica e alto nível de profissionais 🚀💚
Seguimos evoluindo nossa estrutura, nossos processos e a forma como apoiamos o negócio a partir da área de Pessoas e, por isso, estamos em busca de um(a) HRBP para conectar estratégia, negócio e cultura em um ambiente de crescimento, intensidade e transformação. Gosta de atuar de forma consultiva, influenciar lideranças e gerar impacto real por meio de Gestão de Pessoas? Confira essa posição:
🎯 Os principais desafios são:
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças nas decisões sobre gestão de pessoas, estrutura, engajamento, performance e desenvolvimento;
- Acompanhar de perto as áreas atendidas, mapeando necessidades, riscos e oportunidades, e propondo ações alinhadas ao momento do negócio;
- Conduzir discussões sobre movimentações, promoções, sucessão e retenção de talentos;
- Fortalecer cultura, clima e relações dentro dos times, ajudando líderes a construir ambientes de alta performance;
- Monitorar indicadores de pessoas, gerando análises e planos de ação para melhoria contínua;
- Conectar as áreas de negócio aos subsistemas de RH, garantindo articulação, priorização e execução das iniciativas;
- Idealizar e executar projetos estratégicos dentro das áreas atendidas.
✅ O que é essencial que você apresente:
- Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência prévia como HRBP, generalista de RH ou em posições consultivas junto a lideranças;
- Vivência em desenvolvimento, performance, clima, estrutura organizacional e indicadores de pessoas;
- Habilidade de relacionamento, escuta ativa e influência em conversas com diferentes níveis de liderança;
- Perfil analítico, capaz de transformar diagnóstico em ação;
- Organização, autonomia e adaptabilidade para ambientes dinâmicos com múltiplas prioridades;
- Boa comunicação, postura consultiva e senso de dono(a).
🌟 Diferenciais:
- Experiência em empresas de crescimento acelerado, ambientes comerciais ou operações em expansão;
- Vivência com estruturação de processos e apoio à gestão em contextos de mudança;
- Conhecimento em people analytics e uso de indicadores na tomada de decisão.