* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
Acreditamos em uma cultura inclusiva e diversa. Nossas vagas são destinadas a pessoas que se identificam com causas necessárias e buscam um espaço onde possam ser valorizadas sem preconceitos ou discriminações.
Oferecemos um ambiente de trabalho descontraído e colaborativo onde somos incentivados a contribuir com ideias e opiniões. Queremos que você se sinta à vontade para ser quem é e possa desenvolver o seu lado profissional e pessoal.
Se assim como nós, você acredita que a diversidade e a inclusão são valores fundamentais e quer fazer parte de uma equipe que compartilha desta visão, então estamos no mesmo caminho. Venha fazer parte da nossa equipe e construir um ambiente de trabalho mais justo e igualitário.
Responsabilidades e atribuições
Objetivos:
- Alinhar a estratégia das pessoas com a estratégia de negócios da empresa e das operações, tendo um papel consultivo junto aos gestores das diversas áreas.
- Atuará na definição de prioridades, promovendo valores e entregando resultados de negócio para a organização.
Responsabilidades:
- Perfil generalista com os subsistemas de RH.
- Responsável pela interlocução entre requisitante e o Hub de Talent Acquisition na aprovação e gerenciamento de vagas na plataforma Gupy.
- Atuará no Desenvolvimento Humano Organizacional, e na disseminação da cultura da organização;
- Onboarding - Jornada do colaborador;
- Administração do processo de avaliação de desempenho na matriz 9- Box, PDI, Pesquisa de clima e indicadores de da área;
- Acompanhamento de desenvolvimento e trilha de carreira, cursos, treinamentos e programa de qualidade de vida;
- Auxílio aos gestores na adequação de aplicação de políticas de remuneração e benefícios, assim como processo de mérito/ planejamento salarial, dando suporte a e ajudando na tomada de decisão;
- Trabalho em equipe com a área de Comunicação Interna atuando na divulgação de assuntos voltado a DHO;
- Mediação nos procedimentos relativos à promoção, movimentação e transferência;
- Gerenciamento da entrevista de desligamento, feedback e desenvolvimento do colaborador.
- Aplicação e gerenciamento do Censo de Diversidade e Inclusão.
- Participação na criação de descrições de cargos.
- Participação na criação de tabela Salarial.
- Participação na criação da trilha de carreira
- Participação ativa na organização de datas comemorativas e eventos.
- Atuação junto em programas de ESG e grupos de afinidades de diversidade e inclusão.
Requisitos e qualificações
- Conhecimento e habilidade com ferramentas digitais, programas como Excell, Power Point, Word.
- Conhecimento na ferramenta Feedz e Gupy será um diferencial.
- Paixão pela função, atitude, curiosidade e vontade de adquirir novos conhecimentos.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com Talent Acquisition
- Etapa 3: Entrevista com Gestor
- Etapa 4: Contratação