* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Estamos em busca de um profissional para atuar como Business Partner, em uma empresa de tecnologia com atuação em soluções digitais para diferentes frentes de negócio.
A missão do(a) HR Business Partner é atuar como parceiro(a) estratégico(a) da Diretoria de Operações, traduzindo desafios do negócio em soluções estruturadas de Gestão Humana, assegurando conformidade legal, desenvolvimento de lideranças e eficiência operacional.
Inscreva-se abaixo!
Responsabilidades e atribuições
- Atuar como HRBP da Diretoria de Operações.
- Traduzir estratégias do negócio em planos de ação de RH.
- Garantir conformidade trabalhista (CLT, eSocial e CCT Sindpd-SP).
- Apoiar gestão de desempenho, PDIs e desenvolvimento de lideranças.
- Conduzir e apoiar tratativas de relações trabalhistas e disciplinares.
- Aplicar políticas de remuneração e benefícios conforme diretrizes internas e CCT.
- Liderar iniciativas de gestão da mudança.
- Analisar indicadores de RH e propor melhorias estratégicas.
- Fomentar comunicação interna e engajamento.
- Orientar líderes sobre boas práticas de gestão de pessoas.
Requisitos e qualificações
Esperamos que você tenha
- Formação superior completa em Administração de Empresas, Psicologia, Direito, Gestão de RH ou áreas correlatas.
- Experiência como HR Business Partner, preferencialmente em empresas de tecnologia, engenharia ou segmentos com alto nível de complexidade técnica e de pessoal.
- Conhecimento da legislação trabalhista brasileira (CLT, eSocial) e das melhores práticas de RH.
- Experiência com as especificidades da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) do Sindpd-SP.
- Forte habilidade para construir relacionamentos de confiança, influenciar e atuar como coach para líderes e equipes.
- Excelente comunicação oral e escrita, capacidade de escuta ativa e forte habilidade de negociação e resolução de conflitos.
- Visão estratégica, proatividade, resiliência e capacidade de adaptação a ambientes dinâmicos e desafiadores.
- Orientação para resultados e capacidade analítica para interpretar dados de RH.
E será um diferencial se você tiver
- Será um Diferencial: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas afins./ Experiência com processos de implementação ou transição de sistemas de RH/ Certificações em Coaching ou metodologias de desenvolvimento de liderança.
Informações adicionais
Regime de contratação: CLT - Híbrido
Benefícios que fazem a diferença:
💻 Treinamentos contínuos para você se manter à frente
🎫 VA/VR para seu conforto no dia a dia
✨ Assistência Médica completa para seu bem-estar
🎉 Day Off no mês do seu aniversário porque celebrar é importante
🏋️ Wellhub - Gympass para cuidar do corpo e da mente
🛟 Pluxe-Cuida, com apoio psicológico, financeiro e jurídico
🎭 SESC para lazer, cultura e bem-estar
👶 Licença-paternidade estendida para aproveitar mais tempo com a família
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista
- Etapa 4: Validação RH
- Etapa 5: Avaliação Gestor
- Etapa 6: Decisão Final
- Etapa 7: Contratação